Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Fiche contenu informatif droits et obligartions travailleurs employeurs les voies de recours

FICHE CONTENU INFORMATIF EXPLICATIF MODULE DROITS ET OBLIGATIONS DES TRAVAILLEURS ET DES EMPLOYEURS - LES VOIES DE RECOURS Cette ?che complète celle relative aux Modes de relations au sein de l ? espace professionnel - Contrat règlement de travail et tribunaux ? LE RÈGLEMENT DE TRAVAIL Bon nombre des droits et obligations des travailleurs sont dé ?nis dans le règlement de travail Notons toutefois que ? des règlementations internes peuvent compléter le règlement de travail ? certains droits et obligations ne sont pas mentionnés dans les documents transmis aux travailleurs Dès lors il faut se référer aux lois et à la jurisprudence pour les identi ?er Il en est ainsi par exemple pour tous les droits syndicaux communiquer à ses collègues des dépliants d ? une organisation syndicale s ? a ?lier à un syndicat de faire grève etc QUELQUES OBLIGATIONS DU TRAVAILLEUR ? Exécuter son travail avec soin probité et conscience au temps au lieu et dans les conditions convenus ? Subordonner à l ? autorisation de l ? employeur une arrivée tardive une interruption de travail un départ anticipé sauf cas de force majeure ou raison légale ? Agir conformément aux ordres et aux instructions qui lui sont donnés par l ? employeur son préposé ou mandataire en vue de l ? exécution de la relation de travail ? S ? abstenir tant au cours du contrat qu ? après la cessation de celui-ci de divulguer à qui que ce soit ou d ? utiliser à son pro ?t personnel directement ou indirectement les inventions méthodes listes de clients particularités secrets de fabrication ou d ? a ?aires de l ? entreprise ? Tant au cours du contrat qu ? après la cessation des relations de travail le travailleur s ? abstiendra de se livrer à des actes de concurrence déloyale Remarque cette matière étant très vaste il nous est impossible d ? être exhaustif Manuel de délivrance de la Formation à l ? Intégration Citoyenne ?? Septembre Réalisé par le Dispositif de Concertation et d ? Appui des Centres Régionaux d ? Intégration DISCRI C ? Restituer en bon état au chef d ? entreprise les outils et les matières premières restées sans emploi qui lui ont été con ?és ainsi que tout le matériel qui lui a été remis pour lui permettre d ? exécuter son travail A cet e ?et le travailleur a l ? obligation de remettre à son employeur tout matériel outil ou toutes matières premières qui seraient en mauvais état ou de le mettre au courant des défectuosités ? En cas d ? absence pour raison de maladie ou d ? accident autre qu ? un accident de travail le travailleur doit avertir le jour même par tous les moyens possibles la personne responsable indiquée ci-après ? dans les deux jours ouvrables fournir à l ? entreprise un certi ?cat médical renseignant la date de début de l ? incapacité et la durée probable de celle-ci et spéci ?ant si le travailleur