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Rupture contrat travail La rupture du contrat de travail MISE EN SITUATION Vous e ?ectuez votre dernière période de formation professionnelle au sein du point de vente C A à Strasbourg ayant pour activité la vente de prêt à porter pour l ? homme la femme

La rupture du contrat de travail MISE EN SITUATION Vous e ?ectuez votre dernière période de formation professionnelle au sein du point de vente C A à Strasbourg ayant pour activité la vente de prêt à porter pour l ? homme la femme et l ? enfant en libre-service assisté Le succès et la renommée de cette enseigne dépassant largement les frontières nationales s ? explique par un référencement de produits permettant de répondre aux besoins éprouvés par chaque pro ?l de clientèle en adéquation avec la mode et les tendances saisonnières tout en possédant un prix attractif Votre formation porte sur les techniques du marchandising exploitées par cette enseigne qui constituent un autre atout commercial Des espaces spéci ?ques sont réservés à chaque marque correspondant à un pro ?l de clientèle clari ?ant ainsi l ? o ?re proposée pour guider au mieux la clientèle dans son acte d ? achat Vous êtes sous la responsabilité du manager du point de vente M Giovanni et vous lui présentez votre ambition d ? occuper à terme un poste à responsabilité tel que gérer un point de vente Il vous expose les missions imparties au manager qui sont - la réalisation d ? objectifs en termes de chi ?re d ? a ?aires à laquelle il est confronté quotidiennement et dont il doit rendre compte auprès du siège - la gestion du personnel salariés Dans le cadre de votre formation vous prenez connaissance des di ?cultés rencontrées dans la gestion du personnel de l ? entreprise et découvrez les di ?érents modes de rupture du contrat de travail Application la rupture du contrat de travail CCaractériser le licenciement pour motif personnel M Giovanni vous informe que certains salariés ont des comportements qui nuisent au bon fonctionnement de l ? entreprise Aussi il aimerait savoir s ? il peut rompre le contrat de travail des salariés Vous étudiez la réglementation en vigueur pour l ? aider à prendre les décisions qui s ? imposent A Analyser la validité d ? un licenciement pour motif personnel Prenez connaissance du document a ?n de cerner les conditions de validité d ? un licenciement Document Dans quels cas peut-on licencier La relation de travail est par nature inégale l ? employeur étant économiquement plus fort ? que le salarié La loi protège le salarié en lui reconnaissant des droits droit d ? expression droit de grève et impose une cause réelle et sérieuse pour le licenciement Le licenciement doit ainsi reposer sur une cause réelle les faits reprochés sont exacts vrais et véri ?ables et sérieuse les faits sont d ? une importance su ?sante pour justi ?er un licenciement et empêcher la poursuite de la relation de travail Ainsi certaines situations ne peuvent jamais constituer une cause réelle et sérieuse et motiver un licenciement c ? est le cas lorsque Les salariés participent à une grève licite arrêtent leur activité professionnelle pour faire part de leurs revendications à l ? employeur Les salariés émettent