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Activités de recrutement nécessaires PROGRAMME PILOTE D ? IMMIGRATION AU CANADA ATLANTIQUE Le Programme pilote d ? immigration au Canada atlantique s ? adresse aux employeurs qui ont des besoins en matière de main-d ? ?uvre réellement besoin d ? embaucher des employés Les employeurs doivent prouver qu ? ils ont tenté de trouver des employés dans le cadre d ? activités de recrutement au Canada avant d ? embaucher des étrangers L ? employeur doit pouvoir prouver qu ? il recrutait pour le poste et les preuves fournies doivent être antérieures à l ? o ?re d ? emploi faite au candidat Une Étude d ? impact sur le marché du travail EIMT récente et favorable préparée par Emploi et Développement social Canada Service Canada n ? est pas nécessaire pour prouver les démarches de recrutement Il n ? est pas nécessaire de prouver les démarches de recrutement de personnes qui ont des permis de travail qui sont dispensés d ? une EIMT p ex permis de travail post diplôme autorisation d ? emploi ouverte du conjoint visa au titre d ? Expérience internationale Canada mutation interne d ? un travailleur Les employeurs qui souhaitent embaucher un travailleur étranger doivent faire appel à un recruteur autorisé Pour consulter la liste des recruteurs autorisés en Nouvelle-Écosse voir le https novascotia ca lae employmentrights FW LicensedRecruiters asp en anglais seulement AVIS DE CONCOURS Fournissez une copie de l ? avis de concours publié dans trois médias dont l ? un est di ?usé à l ? échelle du pays p ex le Guichet- Emplois ou toute autre ressource di ?usée au pays et considérée comme un méthode e ?cace de recrutement pour le poste Tous les avis de concours doivent para? tre dans les six mois avant la date de l ? o ?re d ? emploi au candidat Chaque avis de concours doit être disponible publiquement pendant au moins quatre semaines consécutives L ? employeur doit pouvoir démontrer que les médias imprimés et les sites Web utilisés pour annoncer le poste visent un public au Canada qui a l ? éducation l ? expérience professionnelle l ? aptitude linguistique et les compétences nécessaires à cet emploi Si l ? employeur a déjà une EIMT récente et favorable il n ? est pas nécessaire de fournir une preuve de l ? e ?ort de recrutement L ? avis de concours doit être en anglais ou en français ou les deux et il doit contenir les points suivants ? le nom commercial de l ? entreprise et ses coordonnées les numéros de téléphone et de téléphone cellulaire l ? adresse courriel le numéro de télécopieur ou l ? adresse postale ? le titre du poste ? les fonctions du poste ? les compétences nécessaires ? le lieu de travail ville ou village En plus des copies de l ? avis de concours il faut aussi fournir les renseignements suivants ? le nombre de réponses reçues ? le nombre de Canadiens ou de