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Rapport lebreton la regionalisation de l x27 emploi

CAvant-propos la modestie au service de l ? ambition Première partie régionaliser l ? emploi outre-mer sans renoncer à la République Une régionalisation de l ? emploi ou des régionalisations de l ? emploi Une situation socio-économique dégradée qui conduit la fonction publique à tenir un rôle pivot dans la situation des marchés de l ? emploi Résoudre un problème d ? attractivité ou sélectionner les compétences Les ambigu? tés du droit de la fonction publique outre- mer La problématique particulière de l ? emploi privé Le cadre juridique de la ré exion de la mission L ? identi ?cation statistique des ultramarins ? Le principe d ? égalité Le principe d ? unicité de la République et les articles et de la Constitution Le Français et les langues régionales Deuxième partie propositions pour régionaliser l ? emploi outre-mer Piloter la réforme Proposition Mettre en place un dispositif de suivi politique et d ? évaluation de ce rapport Proposition Créer dans chaque DOM un observatoire local de la régionalisation de l ? emploi outre- mer Proposition Créer dans chaque DOM un institut régional de la statistique Moderniser et uidi ?er les marchés de l ? emploi local Proposition Dé ?nir une stratégie de développement économique dans chaque territoire Proposition Rendre transparent le marché de l ? emploi local Proposition Orienter Pôle-emploi vers un accompagnement renforcé des cadres vers l ? emploi local Proposition Favoriser l ? accès aux marchés publics locaux des entreprises actrices de la régionalisation de l ? emploi Régionaliser la formation pour régionaliser l ? emploi Proposition Créer une agence régionale de la formation professionnelle continue Proposition Créer dans chaque DOM une école supérieure des cadres d ? outre-mer ESCOM Proposition Créer un institut de préparation à l ? administration générale par DOM IPAG ? ? ? ? Proposition Créer un Institut d ? études judiciaires rattaché à La Réunion dès la rentrée ? ? ? Proposition Mettre en place de réelles ?lières techniques dans les Outre-mer Proposition Renforcer signi ?cativement les ?lières de formation en santé Proposition Mettre en place un plan d ? urgence pour redresser le système éducatif de Mayotte Adapter les règles de la fonction publique aux réalités des outre-mer et des ultramarins Proposition Consacrer les CIMM comme le pivot du droit de la fonction publique applicable aux Outremer et aux ultramarins Proposition Instaurer la prise en compte de la connaissance de l ? environnement local dont la ma? trise de la langue pour les mutations Proposition Mettre ?n aux dysfonctionnements dans la gestion des carrières des gardiens de la paix originaires des Outre- mer Proposition Limiter la durée des séjours outre-mer Proposition Enclencher le processus de suppression des primes de mobilité Proposition Régionaliser les concours pour les cadres B et C administratifs Proposition Régionaliser la gestion des cadres de la fonction publique de l ? Etat Proposition Mettre en place des contrats de retour ? lors de la mobilité dans l ? hexagone Proposition Adapter les règles de mobilité géographique préalables aux