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Processus du departement des ressources humaines camusat ci v2

PROCESSUS DU DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES CAMUSAT CI L ? objet de ce Manuel de Procédures Opératoires Standards ? est de ?xer les di ?érentes étapes et les moyens nécessaires dans la gestion des Ressources Humaine de la ?liale CAMUSAT CI Les dispositions du présent document Manuel de Procédures Opératoires Standards ? sont applicables pour tout le personnel de ?liale CAMUSAT CI CRECRUTEMENT Si la gestion des ressources humaines est un ensemble de processus ayant pour objectif d ? acquérir développer maintenir les compétences et gérer le personnel pour atteindre les performances globales Le recrutement est le processus par lequel on acquiert un capital humain à compétences souhaitées Le processus de recrutement vise à doter l ? entreprise d ? un personnel compétent en temps voulu et en quantité conformément aux besoins Décrire la procédure de recrutement permet à la Direction Générale de réaliser ses objectifs et de remplir ses missions À travers chaque recrutement la Direction Générale souhaite améliorer l ? adéquation qualitative entre ses ressources et ses besoins à court moyen et long terme tout en veillant à respecter ses engagements pris en matière de diversité et de non-discrimination I La préparation du recrutement Étape expression de la demande Le besoin est dé ?ni et exprimé par le Département demandeur qui fait le diagnostic de l ? opportunité de recrutement en fonction de la mobilité entrée sortie d ? un surcro? t d ? activité ou d'une mutation technologique nécessitant des compétences non disponibles Le recrutement se fait uniquement sur la base d ? une demande écrite qui est soumise au Département Ressources Humaines La formulation du besoin se fait par le service demandeur à travers son Responsable via le formulaire de demande de personnel GRH PO F puis la transmet au Département Ressources Humaines par email ou physiquement La demande inclut tous les renseignements sur le poste et toute autre information pertinente justi ?ant le recrutement Étape analyse de la demande Une fois que le formulaire des besoins en personnel a été réalisé et transmis au Département Ressources Humaines Il importe de s ? assurer de l ? approbation de la Hiérarchie Cette autorisation garantit que les ressources ?nancières humaines et matérielles seront disponibles pour mener à bien le recrutement et embaucher le personnel requis Alors Département Ressources Humaines transmettra le formulaire de besoin au Directeur Général pour validation Puis le Département Ressources Humaines analyse attentivement la demande et actualise la description de poste Étape dé ?nition du poste La réussite du recrutement repose sur l ? existence d ? une dé ?nition de poste précise actuelle et proche de la réalité qui nécessite une actualisation avant le recrutement Département Ressources Humaines doit actualiser la ?che de poste GRH PO F Le pro ?l du poste doit permettre de C- Fixer les exigences en compétences requises compétences transverses spéci ?ques comportementales en termes de savoir savoir-faire et savoir être en fonction des contraintes du poste et de son environnement - Présenter le poste aux candidats à travers