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Pro to cole INSTITUT INTERNATIONNAL DE MANAGEMENT Protocole de recherche Thème La motivation comme moyen de ?délisation des employés cas de IWA Sarl Dalilath ABIOLA Master GRH Année - CSOMMAIRE Introduction I Problématique II Objectifs de recherche III Re

INSTITUT INTERNATIONNAL DE MANAGEMENT Protocole de recherche Thème La motivation comme moyen de ?délisation des employés cas de IWA Sarl Dalilath ABIOLA Master GRH Année - CSOMMAIRE Introduction I Problématique II Objectifs de recherche III Revue préliminaire de littérature L analyse des facteurs de Motivation -L analyse de Taylor -L analyse de Mayo - -L apport de l analyse de Maslow -L analyse de Vroom Les techniques de motivation -Les mesures de motivation ?nancière -Les mesures de motivation non ?nancière - IV Hypothèses V Méthodologie Choix et présentation du terrain de recherche Recueil des données VI Résultats attendus - VII Proposition d actions - VIII Les conséquences des pratiques de motivation Bibliographie Sommaire Introduction Outre la di ?culté de faire un bon recrutement les entreprises sont aujourd hui confrontées au problème de mobilisation des employés Pour la plupart du temps les pratiques de motivation lorsqu elles existent ne sont pas formalisées Cependant la motivation d un employé joue fortement sur ses capacités à donner de bons résultats au travail Les entreprises avec le jeu de la concurrence se trouvent obligées de miser Csur la qualité des ressources humaines à leur service Bien que des di ?cultés s observent sur le marché pour trouver de l emploi les entreprises ne rechignent pas lorsqu elles ont trouvé la bonne personne à faire en sorte de la ?déliser a ?n de ne pas laisser la concurrence s en emparer Il est donc primordial pour le manager de savoir attirer les bonnes personnes et de les maintenir dans l entreprise La motivation peut se révéler être un moyen de ?délisation si le processus est conduit de façon e ?cace I Problématique Qu elles soient formelles ou non les entreprises ont toujours recours à des pratiques de motivation des employés qu elle soit pécuniaire ou non Il y va de l intérêt de l entreprise de mettre en place des programmes qui vont dans le sens de sa stratégie La remarque générale est que dans les entreprises béninoises les pratiques ne sont pas formalisées et sont tellement peu déployées que l on n en remarque pas l existence Cet état de chose peut s expliquer par la moindre importance que les manager accordent au processus de motivation autre que pécuniaire surtout dans certains domaines d activité dans la mesure o? il leur est di ?cile d en mesurer la portée Dans ce travail nous ferons état de quelques théories mises en place par certains auteurs sur la théorie des motivations A partir de ces théories nous essayerons de savoir quels moyens de motivation utiliser pour ?déliser les travailleurs dans un contexte précis CII Objectifs de recherche Objectif général Montrer moment ?déliser le personnel à travers la motivation Objectifs spéci ?ques - Etablir un lien entre la rémunération et la ?délisation des travailleurs - Montrer le rôle de la formation dans la ?délisation des travailleurs - Montrer l impact du sentiment d appartenance sur la ?délisation des travailleurs III Revue préliminaire de littérature La motivation est