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gr001ed locked Les techniques de recherche d ? emploi Les techniques de recherche d ? emploi I ??La recherche d ? emploi et ses canaux Le candidat en recherche d ? emploi ou de stage dispose de divers canaux ?? ?? écrire des candidatures spontanées ?? ??

Les techniques de recherche d ? emploi Les techniques de recherche d ? emploi I ??La recherche d ? emploi et ses canaux Le candidat en recherche d ? emploi ou de stage dispose de divers canaux ?? ?? écrire des candidatures spontanées ?? ?? répondre à des o ?res d ? emploi ?? ?? renseigner un pro ?l sur des jobboards et des sites de carrière type Apec ?? ?? faire une démarche réseau et cooptation ?? ?? opter pour l ? approche directe et les réseaux sociaux A ??La candidature spontanée La candidature spontanée est un outil de recherche d ? emploi très utilisé par les candidats pour di ?érentes raisons et qui permet de ?? ?? contacter directement les entreprises sans attendre la parution d ? une o ?re d ? emploi de leur part ?? ?? s ? adresser directement à une ou plusieurs personnes dans une entreprise en ayant à disposition des noms de responsables par exemple ?? ?? avoir une stratégie de recherche d ? emploi ciblée par secteurs géographiques par secteurs d ? activité par entreprises etc ?? ?? se positionner stratégiquement en amont et en vue de futurs recrutements ?? ?? répondre à un besoin caché de l ? entreprise qui pourrait voir dans notre candidature l ? occasion de répondre à ce besoin Une candidature spontanée nécessite l ? envoi d ? un CV et d ? une lettre de motivation Elle doit donc être préparée avec soin et ciblée en fonction de l ? entreprise La candidature spontanée oblige également le candidat à être un peu plus général dans la présentation de son CV et de sa lettre tout en insistant sur ses domaines de compétences et sur les types de postes qu ? il pourrait occuper C ? est pourquoi il est impératif de bien se renseigner sur une entreprise avant de la contacter son actualité ses activités ses métiers ses éventuels besoins etc Cela présente certains inconvénients ?? ?? le taux de retour peut être faible et beaucoup de candidats en cas de réponse reçoivent une lettre de refus stipulant que l ? entreprise n ? a pas de besoins correspondant à leurs compétences ?? ?? c ? est un outil chronophage s ? il est utilisé de la mauvaise façon en cas d ? envoi massif de candidatures sans ciblage ni personnalisation B ??La consultation des o ?res d ? emploi et les abonnements aux o ?res Répondre à des o ?res d ? emploi est une deuxième manière très pratiquée pour trouver un emploi ou un stage Le candidat gr? ce aux nombreux jobboards existants a accès aux multiples o ?res d ? emploi di ?usées par les entreprises et peut faire des recherches à l ? aide de mots-clés d ? intitulés de poste de critères géographiques ou de types de contrats etc Les jobboards les plus connus sont Indeed RegionsJob avec toutes ses versions régionales NordJob OuestJob ParisJob etc Cadremploi Apec Pôle emploi Le