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introduction a la fonction rh mode de compatibilite

Introduction à la fonction ressources humaines Dr EL Mahoti M Consultant Manager Mgt Stratégique Mgt Qualité Coaching Communication Ingénierie Formation CQu'est-ce que la GRH Gestion des Ressources Humaines La Gestion des Ressources Humaines a bien évolué depuis le temps o? la fonction était dénommée Administration du Personnel Il ne s'agit plus d'administrer mais bien de manager le capital humain La Gestion des RH comporte de multiples aspects tous aussi importants les uns que les autres Dr EL Mahoti M Consultant Manager Mgt Stratégique Mgt Qualité Coaching Communication Ingénierie Formation CIntroduction RH variable clé au niveau de l ? entreprise et non plus seulement une variable d ? ajustement Nécessité pour la DRH de se transformer de redé ?nir ses missions Le département RH comme processus support ? de l ? entreprise La di ?érence entre une entreprise qui réussit et celle qui végète survit médiocrement est bien la qualité de son management des ressources humaines Dr EL Mahoti M Consultant Manager Mgt Stratégique Mgt Qualité Coaching Communication Ingénierie Formation CI- La fonction RH dé ?nition et nouveaux enjeux - Dé ?nition Fonction RH fonction stratégique Fonction de l ? entreprise qui vise à obtenir une adéquation e ?cace et maintenue dans le temps entre ses salariés et ses emplois en terme d ? e ?ectif de quali ?cations et de motivation Elle a pour objet l ? optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l ? entreprise dans la dé ?nition de laquelle elle intervient ? J-M Le Gall Un bon DRH n ? est pas simplement un bon technicien qui ma? trise les processus de GRH c ? est aussi un cadre capable de comprendre la logique des activités et en particulier la cha? ne de valeur de l ? entreprise dans laquelle il travaille ? J Igalens Dr EL Mahoti M Consultant Manager Mgt Stratégique Mgt Qualité Coaching Communication Ingénierie Formation CI- La fonction RH dé ?nition et nouveaux enjeux suite Fonction RH fonction sous in uences Économique ex sur e ?ectif sous e ?ectif ma? trise des coûts salariaux délocalisation besoin d ? innovation accompagnement des décisions stratégiques ? Démographique ex gestion de la diversité ? ge gestion des séniors genre origine Sociétale ex niveau de quali ?cation individualisme ? Juridique ex durée de cotisation Dr EL Mahoti M Consultant Manager Mgt Stratégique Mgt Qualité Coaching Communication Ingénie rie Formation CI- La fonction RH dé ?nition et nouveaux enjeux suite Fonction RH recherche d'une meilleure e ?cacité des organisations en essayant d'atteindre ses objectifs Trois Objectifs de la GRH Adéquation qualitative et quantitative de la Ressource Humaine aux besoins de l ? entreprise Intégration des objectifs de l ? entreprise avec l ? objectif de développement personnel de chacun Optimisation des performances de la Ressource Humaine a ?n de participer aux objectifs globaux Dr EL Mahoti M Consultant Manager Mgt Stratégique Mgt Qualité Coaching Communication Ingénie rie Formation CI- La fonction RH dé ?nition et nouveaux enjeux suite - Comprendre le sigle G R