Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

digital etude rhhumaniafinal

Une fonction RH Digitale engagée à accompagner la transformation numérique de son entreprise SOMMAIRE Préambule la transformation digitale vue par le groupe La Poste sponsor de notre étude Présentation de l ? étude Grille de lecture de l ? étude Panel d ? entreprises répondantes Le Working Digital un changement culturel profond des modes de fonctionnement des entreprises Une fonction RH qui montre l ? exemple Le Digital un dé ? à relever par la fonction RH CNos remerciements aux entreprises participantes et aux participants du Comité de Pilotage Nous remercions l ? ensemble des entreprises participantes sans qui cette étude n ? aurait pas été possible ? L ? APEC ? La MAIF ? La Société Générale ? Le groupe La Poste ? Le Ministère de la Défense ? Orange ? Renault Remerciements particuliers à Sylvie François Directrice Générale Adjointe Directrice des Ressources Humaines et des Relations Sociales du Groupe La Poste et Dominique Bailly Conseiller du Directeur Général Directeur du Pilotage Stratégique RH du Groupe La Poste qui ont présidé le Comité de Pilotage et nous ont reçu dans leurs locaux avec bonne humeur et convivialité Merci également à nos participants pour leurs analyses L ? Amiral Jean-Luc Cabon Chef de la Mission projet de transformation de la fonction RH au Ministère de la Défense Franck La Pinta Responsable de la Stratégie Digitale et de la Communication Externe RH à la Société Générale Ziryeb Marouf Directeur applicatifs RH Groupe et réseaux sociaux du Groupe Orange Patrick Rissel DRH de l ? APEC Olivier Ruthardt Directeur délégué Ressources Humaines du Groupe MAIF Sophie Seiss Directrice RH Amérique Latine de Renault Yves Synold Associé Kurt Salmon RH-Management Didier Tichkiewitch Directeur Développement des Activités de l ? APEC Nous remercions en ?n le Président du Cercle Humania Ghislain MISSONNIER pour et au nom des membres du Cercle qui ont animé le Comité de Pilotage et ceux qui ont répondu au questionnaire Un grand merci à l ? équipe Kurt Salmon RH-Management qui a conduit cette étude sous la direction de Mickael Loeuille Manager accompagné de Simon Brossard Camille Charmasson Sophie Colin Rémi Jo ?re et Aurélien Ribeire Avertissement Ce dossier réalisé par Kurt Salmon contient des renseignements généraux fournis tels quels ? Dans la présente étude Kurt Salmon fournit des renseignements informations diverses données et autres ressources le contenu ? à des ?ns d ? information générale Kurt Salmon peut modi ?er ou mettre à jour l ? information et la référence à sa source à n ? importe quel moment et notamment s ? engage à recti ?er toute erreur ou omission qui pourrait être décelée directement ou par l ? action d ? un tiers Kurt Salmon a mis en ?uvre tous les e ?orts possibles pour garantir que le contenu de cette étude et ses éventuelles révisions soient à jour et précis bien que fournis tels quels ? Kurt Salmon ne garantit rien d ? autre et décline toute responsabilité en son nom celui de ses agents conseils