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Memoire definitif 2 LACHAUX SYLVAIN Promotion LICENCE PROFESSIONNELLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES MISE EN PLACE D ? UN REFERENTIEL PAIE Tutrice IUT Mme Patricia SERVANT Tutrice Entreprise Mme Sandrine MOULIN CLACHAUX Sylvain Les informations contenues

LACHAUX SYLVAIN Promotion LICENCE PROFESSIONNELLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES MISE EN PLACE D ? UN REFERENTIEL PAIE Tutrice IUT Mme Patricia SERVANT Tutrice Entreprise Mme Sandrine MOULIN CLACHAUX Sylvain Les informations contenues dans ce mémoire sont sous l ? entière responsabilité de l ? étudiant CREMERCIEMENTS Je remercie en premier lieu Madame Sandrine MOULIN responsable Ressources Humaines au sein de la société SEAC ainsi que Madame Marie FERREIRA assistante Ressources Humaines qui m ? ont grandement aidé à élaborer ce mémoire Leurs conseils aides et intégration m ? ont permis de mieux cerner les enjeux du service RH dans une entreprise à taille humaine En e ?et et outre les connaissances techniques indispensables pour mener à bien les missions RH il est également nécessaire de disposer de réelles capacités relationnelles d ? écoute et de bienveillance envers des salariés parfois très demandeurs Je remercie également l ? ensemble des collaborateurs de SEAC pour leur dévouement et leur gentillesse Je pense plus particulièrement à Damien comptable de la société et Thomas informaticien J ? ai également une pensée envers Madame SERVANT qui a pris la peine de suivre le stage et de nous aiguiller dans l ? élaboration de ce dernier en nous permettant de ne pas trop nous éloigner des objectifs initiaux tant sur la forme que sur le fond Au-delà de ce mémoire j ? ai également une pensée émue envers toutes les personnes qui m ? ont accompagné au cours de la préparation de la licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines ? En e ?et l ? ensemble de mes professeurs m ? a apporté les bases essentielles pour pouvoir mener à bien mes futures missions Je salue leur dévouement et leur acharnement à nous donner un bagage certes évolutif mais indispensable pour appréhender un environnement de travail passionnant mais parfois éprouvant CSOMMAIRE Résumé général Abstract Introduction Première partie vision globale du lieu de stage et missions con ?ées Présentation générale de l ? entreprise SEAC Un peu d ? histoire Plan de l ? entreprise Arbre organisationnel et points techniques Le système d ? information en ressources humaines Le système d ? information Présentation du service RH La gestion de la paie Missions abordées T? ches e ?ectuées au cours des lundis et connexes Deuxième partie présentation des accords séniors Structure de la population salariée de SEAC lors de la mise en place des accords Pyramide des ? ges Répartition des e ?ectifs de l ? ensemble des salariés selon la tranche d ? ? ge Répartition des e ?ectifs de l ? ensemble des salariés selon l ? ancienneté Synthèse des accords séniors Conclusion Troisième partie construction et élaboration d ? un référentiel de paie Présentation générale C Conduite de travail Une phase d ? immersion Comment conduire ce travail et répondre aux exigences et craintes soulevées par la responsable des ressources humaines si elle doit prendre en main ? le processus intégral de paie Remise du référentiel et consignes indispensables Référentiel de paie Présentation du