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Réf CdDèv La Caisse de Dépôt et de Gestion cherche à pourvoir deux postes de Chargé de Développement RH au sein de sa Direction Ressources Humaines Corporate relevant de son Pôle Capital Humain Groupe I Principales missions du Chargé de Développement RH Le poste de Chargé de Développement RH est un poste polyvalent Ses principales attributions sont réparties selon les missions ciaprès ? Mise en place et animation du processus talent acquisition management Contribuer au développement d ? une véritable stratégie d ? attractivité et de recrutement en alignement avec les orientations stratégiques de la CDG Accompagner les managers dans la compréhension et la dé ?nition du besoin de recrutement Sourcer et attirer de nouveaux candidats via une veille active sur la CV thèque et les réseaux sociaux professionnels ainsi que la rédaction et la publication d ? annonces ciblées Animer le processus de recrutement d'accueil et d'intégration depuis l ? émission du besoin jusqu ? au onboarding du candidat Gérer la mobilité en interne à travers le dispositif d ? appels à candidatures internes Contribuer au développement de la marque employeur de la CDG ? Mise en place et animation du système de classi ?cation et de rémunération Assurer la gestion et l'animation du référentiel des emplois et des compétences mise à jour du répertoire des emplois et des ?ches de postes mises à jour des référentiels des compétences techniques transverses et managériales Contribuer à la mise en place et à l'actualisation du système de classi ?cation Contribuer à la mise en place à l'actualisation et à l'animation du système de rémunération Benchmark externe Etude de l'équité interne Elaboration des grilles et des fourchettes de rémunération ingénierie de rémunération etc ? Mise en ?uvre et animation annuelle du cycle RH Assurer la préparation et l'animation les processus du cycle RH Evaluation annuelle MPO décisions RH RVI Promotion Augmentation mobilité horizontale Participer au contrôle de cohérence des outputs du cycle RH Participer à la préparation et à l'animation des Peoples Reviews Accompagner les managers et les collaborateurs dans la conduite de l ? exercice ? Gestion de carrière et mobilité Participer à la mise en place et à l'animation des référentiels et outils de gestion de carrière Trajectoires de carrière Plans de successions Entretiens de carrière Bilans de compétences Plan de développement individualisé etc Conseiller les collaborateurs dans la mise en ?uvre de leur parcours professionnel mobilité reconversion réintégration réa ?ectation ou en di ?culté professionnelle Participer à la mise en place et à l'animation du dispositif de mobilité RH Groupe Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des collabortaeurs avec la stratégie de la CDG ? Développement de l'activité Assurer la mise en place de reporting et d'indicateurs de mesure de la performance de l'activité développement RH Participer aux projets de digitalisation des processus de développement RH en lien avec l'équipe SIRH Assurer une veille sur les pratiques RH en termes de développement des ressources humaines Contribuer aux projets RH Groupe en lien avec la politique RH Groupe Concevoir de