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Agora rh vd LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES EN ALGERIE ET LA CONDUITE DU CHANGEMENT CONSTATS ET AMORCE D ? UNE NOUVELLE DEMARCHE DANS LES PRATIQUES G R H RESTITUTION D ? ELEMENTS D ? ENQUETE MrMEZIANE MOHAMMED VICE PRESIDENT DE L ? ALGRH La présente commu

LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES EN ALGERIE ET LA CONDUITE DU CHANGEMENT CONSTATS ET AMORCE D ? UNE NOUVELLE DEMARCHE DANS LES PRATIQUES G R H RESTITUTION D ? ELEMENTS D ? ENQUETE MrMEZIANE MOHAMMED VICE PRESIDENT DE L ? ALGRH La présente communication reprend les conclusions les plus signi ?catives d ? une ré exion menée en rapport avec la problématique de la fonction ressources humaines en Algérie fonction désormais interpellée pour conduire et insu er le changement au niveau des organisations du pays et restitue les premiers résultats de l ? enquete AGORA consacrée au management des hommes et pratiques ressources humaines en Algérie Le contenu de la communication s ? articule autour des axes ci-aprés -Le CONTEXE HISTORIQUE DE LA FONCTION RH EN ALGERIE -Dé ?nition de la fonction RH -Rappel historique de l ? évolution de la fonction RH - Di ?cultés majeures rencontrées par la fonction RH -Enjeux et évolutions majeures attendues pour la fonction RH - ENQUETE AGORA MANAGEMENT DES HOMMES ET PRATIQUES RESSOURCES HUMAINES EN ALGERIE RESTITUTION DES PREMIERS ELEMENTS D ? ANALYSE Enquête management des hommes et pratiques RH en Algérie énoncés introductifs - Enquête management des hommes et pratiques RH en Algérie repères identitaires - Enquête management des hommes et pratiques RH en Algérie premiers résultats LE CONTEXTE HISTORIQUE DE L ? EVOLUTION DE LA FONCTION RH EN ALGERIE ? Dé ?nition de la fonction RH en Algérie L ? essai de dé ?nition de la fonction RH en Algérie sans qu ? il soit ?gé car il est porté par une dynamique évolutive qui fait que la fonction RH reste fortement tributaire du contexte auquel elle est rattachée consacre la dé ?nition ci- après la fonction RH consiste en des missions dé ?nitions de politiques élaboration et formalisation de systèmes de méthodes d ? outils et de procédures de gestion etc et des activités l ? administration du personnel recrutement formation analyse des postes de travail mise en place et suivi de l ? évolution du système de rémunération communication interne hygiène et sécurité gestion des activités sociales le volet social gestion du personnel pléthorique la valorisation des compétences l ? audit GRH etc ? impliquant des RH disposant des compétences requises et visant à leur emploi de manière e ?cace au sein de l ? Entreprise CLa fonction RH en Algérie qui a accompagné toutes les phases de développement économique et social mises en place par les pouvoirs publics depuis les années a vu son rô le et son champ de compétences évolués en fonction notamment de l ? ?uvre normative de l ? Etat surtout dans le domaine du droit de travail qui a pour l ? essentiel du parcours historique à ce jour du pays marqué les pratiques de la fonction RH Il faut noter que les lois sociales promulguées en et continuellement actualisées depuis ont introduit Une plus grande exibilité dans l ? emploi et la gestion de la force de travail dans l ? entreprise et