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Audit social oussama jelah 1

L ? audit social Oussama Jelah G CLe terme d ? audit est habituellement réservé au domaine comptable et ?nancier o? il désigne les opérations de contrôle et de véri ?cation des données chi ?rées fournies par les entreprises Cette idée a été progressivement transposée au périmètre social Cela explique pourquoi l ? une des premières ?nalités de l ? audit social fut de véri ?er la ?abilité et la conformité légale des activités sociales de l ? entreprise L ? audit social que l ? on appelle audit de conformité fait partie des attributions de l ? auditeur social D ? autres missions qui vont au-delà d ? un simple contrôle lui sont également imparties L ? Institut International de l ? Audit Social IAS a produit un document qui le dé ?nit ainsi Audit appliqué à la gestion aux activités et aux relations des individus et des groupes dans les organisations ainsi qu ? aux rapports de ces dernières avec leurs parties intéressées internes et externes ? L ? audit social peut être assimilé à une démarche d ? observation d ? analyse et d ? évaluation qui permet d ? identi ?er les points forts et les risques de la gestion des ressources L ? audit social s ? est également généralisé sous l ? impulsion du Code du Travail qui a structuré l ? information sociale des entreprises autour d ? indicateurs quantitatifs et qualitatifs de gestion des ressources humaines L ? exigence d ? une collecte chi ?rée systématique et rigoureuse de ces données a permis de créer une culture de l ? audit social CPrincipales missions de l ? audit social Les principales missions de l ? audit social peuvent être regroupées en trois niveaux L ? audit de conformité Qui consiste à s ? assurer que les données sociales sont ?ables et que le service des ressources humaines respecte les lois en matière de sécurité de droit du travail L ? audit d ? e ?cacité Qui revient à étudier les conditions de mise en ?uvre d ? une ou de plusieurs pratiques en matière de gestion des ressources humaines et à les perfectionner pour accro? tre leur performance Ce type d ? audit vise à répondre à deux questions complémentaires Les résultats sont- ils conformes aux objectifs Ont-ils été atteints à moindre coût L ? audit stratégique Appelé aussi audit de Direction vise à décliner la stratégie de l ? entreprise en objectifs sociaux et à s ? assurer de la convergence entre la stratégie générale de l ? entreprise avec celle de la gestion des ressources humaines Il repose sur une double préoccupation les politiques de GRH sont-elles conformes aux orientations poursuivies par l ? entreprise à sa stratégie globale et à sa stratégie sociale C C