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Organisme de conseil et de formation Cahier des Charges Projet de Formation E-learning Organisme de Formation boulevard du Général Leclerc - CLICHY - Tél - Fax Evolucia - Centre de formation en alternance Tél - Fax Etablissement Rhône-Alpes Parc Tertiaire de Bois Dieu - allée des Ecureuils - LISSIEU - Tél - Fax SARL au capital de - SIREN - NAF A - N EXISTENCE Siège Social bis avenue Gabriel Péri - SAINT-OUEN www rhformation com - www evolucia net CSommaire Analyse de la demande et étude de faisabilité Présentation du projet Les Objectifs du projet de formationE-learning Les Objectifs du projet d ? information Les Objectifs du projet Actions à mettre en place pour atteindre les objectifs du projet Public cible Le matériel technique et pédagogique Résultats attendus sur le terrain Contraintes et conditions de réussite La formation destinée aux collaborateurs L ? information destinée aux collaborateurs Remise des propositions et critères de décision Mode de di ?usion Date de remontée Réponse aux critères quali ?ants Procédure de décision C Analyse de la demande et étude de faisabilité Présentation du projet Demande Depuis plus de ans le Groupe Crit est un acteur majeur dans le domaine des Ressources Humaines et des Services aux entreprises er groupe indépendant du travail temporaire en France le Groupe CRIT comprend également de nombreuses ?liales ?uvrant dans le secteur des services assistance aéroportuaire engineering maintenance sécurité et formation Crit Intérim pôle du travail temporaire et du recrutement du groupe compte plus de agences implantées en France en Espagne en Allemagne en Suisse en Irlande et au Maroc Plus de collaborateurs y sont déployés La volonté d ? accro? tre l ? implantation des agences amène Crit Interim à intégrer chaque année un volume important de nouveaux collaborateurs Pour continuer à assurer le bon fonctionnement de l ? organisation Crit Intérim se préoccupe aujourd ? hui de la qualité de leur intégration Il existe actuellement un parcours d ? intégration constitué de plusieurs modules de formation réalisé suite à la période d ? essai en fonction des dates de sessions proposées De ce fait nous constatons que ce parcours de formation de jours est suivi par les nouveaux embauchés entre et mois après leur entrée dans la société En amont de cette première formation les collaborateurs sont formés sur site par leur responsable hiérarchique Cette réalité engendre le risque que les informations transmises par leurs collègues di ?èrent d ? un site à l ? autre RH Formation organisme de formation et ?liale du groupe Crit est chargé de mener à bien le plan de formation de l ? ensemble des collaborateurs du groupe A ce titre Crit intérim sollicite aujourd ? hui RH Formation pour trouver une solution à ce besoin de formation exprimé pour les nouveaux embauchés Besoin Crit intérim décèle aujourd ? hui le besoin de former ses collaborateurs dès leurs premiers jours en agence a ?n de leur assurer une prise en main rapide du poste par une approche des basiques