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Ch1 emploi FST MARRAKECH AXE Gestion des Ressources Humaines Chapitre La politique d ? emploi Chapitre La politique d ? emploi La notion d ? emploi est un thème clé et essentiel de la gestion des ressources humaines Elle constitue ainsi le c ?ur de nombre

FST MARRAKECH AXE Gestion des Ressources Humaines Chapitre La politique d ? emploi Chapitre La politique d ? emploi La notion d ? emploi est un thème clé et essentiel de la gestion des ressources humaines Elle constitue ainsi le c ?ur de nombreuses problématiques des services R H au sein des organisations La dé ?nition d ? une politique d ? emploi repose à la fois sur la connaissance de l ? e ?ectif section ainsi que sur la Gestion prévisionnelle de l ? emploi section Il en résultera di ?érents types d ? ajustements internes section ou externes section le recrutement l ? emploi du personnel à statut précaire ou extérieur à l ? entreprise et la séparation Section L ? e ?ectif de l ? entreprise - - La notion d ? e ?ectif L ? e ?ectif représente le nombre de salariés travaillant au sein d'une entreprise Le dépassement de certains seuils de etc salariés entra? ne de nombreuses obligations légales élection des délégués de salariés médecine de travail comité de sécurité et d ? hygiène comité d ? entreprise etc ? Il est nécessaire de compléter le terme e ?ectif d ? un ou plusieurs quali ?catifs permettant de le dé ?nir Il est également nécessaire de préciser le moment de la mesure de l ? e ?ectif et la période concernée E ?ectif au travail E ?ectif présent E ?ectif payé E ?ectif inscrit E ?ectif théorique Personnes accomplissant une période de travail et travaillant pour leur activité principale Ensemble des personnes considérées comme présentes qu ? elles travaillent ou non pour leur activité principale E ?ectif au travail E ?ectif dont la rémunération est maintenue en totalité dont e ?ectif en congés payé ou en partie E ?ectif présent Personnes ?gurant et non sorties sur le registre unique du personne quel que soit la nature du contrat E ?ectif payé Voir dé ?nition cidessous E ?ectif inscrit Personnes en congé payés de formation pour événements familiaux consécutif à un accident de travail an Personnes absentes dont la rémunération est maintenue absence maladie rémunérée ? ? Personnes absentes non rémunérées pour une courte ou moyenne durée absence maladie non rémunérée grève convenance personnelle ? Contrats suspendus pour absences de longue durée service militaire longue maladie ? ? E ?ectif permanent les salariés titulaires d ? un CDI inscrits pendant toute l ? année considérée à temps plein ? E ?ectif habituel ou théorique Comprend le personnel lié à l ? employeur par un contrat de travail CDI CDD les salariés à temps partiel au prorata de leur temps de travail les travailleurs à domicile les intérimaires les salariés mis à la disposition de l ? entreprise par une entreprise extérieure Ce contrat peut être en cours d ? exécution y compris la période d ? essai ou de préavis ou suspendu art conservant un droit de réintégration service militaire longue maladie maternité accident de travail grève ? Le registre du personnel unique et obligatoire