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Cours de gestion du personnel 1

UNIVERSITE DE LUBUMBASHI FACULTE DE POLYTECHNIQUE B P Lubumbashi NOTES DE COURS DE GESTION DU PERSONNEL BAC III POLYTECHNIQUE SOUS LA SUPERVISION DE BILONDA C C et collaborateurs BARHIGENGA WEWIRHU Christian Assistant et KIBAMBE NSHESHE André Assistant ANNEE ACADEMIQUE - Fidele C INTRODUCTION Classiquement cinq fonctions principales sont assignées à l'entreprise - la fonction technique - La fonction humaine - La fonction commerciale - La fonction recherche et développement - La fonction ?nancière Il ressort donc que l'entreprise n'est pas simplement un organisme destiné à fournir des biens et des services mais qu'elle est une organisation à part entière c'est à dire un système d'actions et de décisions impliquant la participation des individus et leur adhésion à des buts clairement dé ?nis et bien compris R SOPARNOT p De toutes ces fonctions la fonction humaine revêt une importance capitale dans le fonctionnement d'une entreprise car en réalité l'entreprise est bel et bien une unité sociale L ? histoire de la gestion du personnel est indissociable bien sûre de l ? histoire des techniques de production des innovations produits des moyens de commercialisation de transport de communication ou de ?nancement Elle l ? est tout autant de façon très profonde quoique de manière beaucoup moins apparente et quasi occultée de l ? histoire de la critique de l ? entreprise et du capitalisme Intégrer la dimension ressources humaines dans la stratégie de l ? entreprise est une nécessite ? reconnue Les structures et les hommes donnent un avantage compétitif a leur organisation Les organisations doivent avoir une stratégie de développement humain et social en harmonie avec leur stratégie économique et leur responsabilité ? sociale Elles attendent de la fonction du personnel une forte valeur ajoutée Fidele C En e ?et la gestion du personnel se caractérise à la fois un champ de pratiques celles de gestion de la main d ? ?uvre et une discipline à part entière des sciences de gestion tout comme la stratégie la ?nance le marketing etc La discipline est elle-même plus récente que les pratiques Ainsi dès que toutes les fonctions de l'entreprise sont mises en place pour faciliter la réalisation des objectifs la fonction humaine est la plus importante car elle concerne la gestion du personnel Naguère baptisée gestion du personnel ? la gestion des ressources humaines ? pourrait bien faire à son tour l ? objet d ? un nouveau changement de nom Certains s ? interrogent en e ?et sur sa tendance actuelle à s ? individualiser et à devenir une gestion des personnes ? Ces changements d ? intitulés et les débats qu ? ils suscitent renvoient aux évolutions permanentes des modes de gestion du travail en fonction des époques et des contextes Cette diversité des intitulés nous engage d ? abord à mettre l ? accent sur la di ?culté de dé ?nir simplement et précisément du personnel Bien qu ? elle semble désormais bien installée parmi les activités essentielles de l ? entreprise sa dé ?nition est moins simple qu