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Cours gestion personnel 1 Introduction à la discipline de GRH Instabilité économique Compétitivité accrue Considération et reconsidération de la place du personnel dans l ? organisation CIntroduction à la discipline de GRH ?La politique du personnel est c

Introduction à la discipline de GRH Instabilité économique Compétitivité accrue Considération et reconsidération de la place du personnel dans l ? organisation CIntroduction à la discipline de GRH ?La politique du personnel est considérée comme une des grandes politiques de l ? entreprise après la politique ?nancière commerciale technique et de production ?Les quatre politiques doivent être cohérentes et s ? inscrire dans un cadre de complémentarité pour permettre à l ? entreprise une pérennité et une croissance durable CLes Ressources Humaines aujourd ? hui ? Le monde de la production s ? est transformé ? Les travailleurs eux-mêmes ont changé ils doivent être polyvalents compétents adaptables et faire preuve d ? une grande souplesse ? Pour s ? adjoindre de tels collaborateurs l ? entreprise a dû repenser sa politique du personnel s ? aidant du courant des R H ? qui voit dans le facteur humain l ? élément fondamental de la réussite économique Le personnel est considéré comme un capital dans lequel il faut investir CLes aspirations des travailleurs ? La stabilité de l ? emploi Dans le contexte du chômage actuel l'objectif premier du travailleur est souvent de trouver ou de conserver un travail ? La sécurité matérielle du travail Un bilan sécurité accidents n'est jamais satisfaisant sur le plan humain ? L'homme a besoin de justice La recherche d'une base équitable de salaire donne naissance à diverses formules salaire au temps salaire à la t? che salaire à primes salaire au rendement d'équipe ? Les horaires souples Ce système permet à chacun de choisir librement chaque jour ses heures de travail à condition de travailler plus ou moins heures Le tout est d'arriver en ?n de semaine ou en ?n de mois avec un nombre d'heures prestées su ?sant ? L ? homme a besoin de dignité d'a ?rmation d'information de participation CIntroduction à la discipline de GRH Développement de la GRH Gestion du Personnel Gestion des Gestion Ressources Stratégique Humaines des RH CLes activités de la fonction RH ? l ? administration du personnel ? la gestion des ressources humaines ? le développement social ? la formation ? L ? information et la communication ? L ? amélioration des conditions de travail ? les relations sociales ? les relations externes CLa mission du management des ressources humaines est ? de développer et mobiliser les compétences des salariés ? d ? intégrer la dimensions RH dans la stratégie de l ? entreprise est une nécessité reconnue Les hommes donnent un avantage compétitif à leur organisation ? les organisations doivent avoir une stratégie de développement humain et social en harmonie avec leur stratégie économique et leur responsabilité sociale ? elles attendent de la fonction RH une forte valeur ajoutée CLa GRH est présentée comme ? Une pratique de gestion indispensable au pilotage à la conduite des organisations et à l ? e ?cacité productive ? La GRH s ? avère un sujet de préoccupation de plus en plus important pour les gestionnaires contemporains actuels Les ressources