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Tableau comparatif entre grh en public et en prive

Tableau Comparatif entre GRH en secteur public et secteur privé Pratiques RH Recrutement Rémunération L ? évaluation de performances Secteur Public Secteur Privé Le recrutement dans ce secteur passe d ? abord par la réussite d ? un concours ou plusieurs Il doit répondre à des exigences d ? anonymat soulignant a ?n que le fonctionnaire titularisé soit une personne qui tient sa fonction en raison de ses compétences et de ses capacités Travailler dans le public exige le fait d ? avoir nationalité marocaine et consiste principalement à vouloir assurer une mission au service de ses concitoyens Le recrutement au secteur privé est plus libre l ? entreprise procède au recrutement par plusieurs manière appel à candidature recrutement par recommandations etc Le candidat passe souvent par un entretien téléphoniques suivi d ? entretiens physiques a ?n de convaincre l ? entreprise qu ? il la bonne personne à recruter Travailler dans le privé consiste principalement à assurer les missions données par la hiérarchie a ?n d ? atteindre les objectifs de la bo? te La rémunération d ? un fonctionnaire est déterminée par un ensemble d ? éléments son ancienneté et sa catégorie sa situation administrative etc la rémunération est souvent nette et claire les grilles salariales sont écrites noir sur blanc Certaines primes peuvent compléter le salaire selon les organisations Dans le privé le salaire est ?xé librement mais encadré par les planchers en vigueur SMIG C ? est un élément fondateur dans le recrutement et la promotion des personnes les plus e ?caces Une augmentation salariale présente souvent un encouragement ou une récompense pour les personnes qui contribuent le plus dans la réalisation des objectifs de l ? entreprise L ? objectif de l ? organisation publique vise à assurer un service de public de qualité et surtout dans un cadre légal La performance est Dans le privé la performance individuelle est une exigence essentielle dans le parcours de carrière Un salarié jugé peu Calors normée selon des critères précis et n ? a pas toujours un impact immédiat sur le rôle ou la fonction du collaborateur L ? évaluation se fait souvent par une notation donnée par le supérieur hiérarchique direct performant selon les critères de l ? entreprise peut voir sa carrière ralentir voire prendre ?n L ? évaluation se fait souvent à travers les entretiens de ?n d ? année La formation La fonction publique assure la formation en deux types Formation diplômante et stages de perfectionnement au Maroc et à l ? étranger Formation continue en interne assuré par des formateurs internes ou des prestataires externes Malheureusement la formation dans le secteur public et dans la majorité des cas faite à l ? aveuglette ou bien répétée chaque année sans prendre en considération les changements des besoins en compétences des fonctionnaires Bien structurée et étudiée plus précise par rapport au secteur public les entreprises en secteur privé visent souvent à être droit au but en ce qui concerne leurs formations à travers une