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Decarie marie claude 2010 memoire 1

Université de Montréal Étude de la relation entre l ? engagement organisationnel et la détresse psychologique chez les travailleurs et les travailleuses Par Marie-Claude Décarie École de relations industrielles Faculté des arts et des sciences Mémoire présenté à la faculté des arts et des sciences en vue de l ? obtention du grade de ma? trise en relations industrielles Mai ? Marie-Claude Décarie CUniversité de Montréal Faculté des arts et des sciences Ce mémoire intitulé L ? étude de la relation entre l ? engagement organisationnel et la détresse psychologique chez les travailleurs et les travailleuses Présenté par Marie- Claude Décarie A été évalué par un jury composé des personnes suivantes Stéphane Renaud Président rapporteur Pierre Durand Directeur de recherche Alain Marchand Codirecteur de recherche Adnane Belout Membre du jury Ci RÉSUMÉ Le concept multidimensionnel de l ? engagement organisationnel s ? avère prépondérant dans les organisations de par son impact positif sur la santé mentale des travailleurs D ? ailleurs plusieurs chercheurs montrent clairement l ? existence d ? un lien signi ?catif entre l ? engagement organisationnel et la santé mentale au travail Toutefois on remarque que les recherches à ce jour se contredisent pour ce qui est du sens de la relation entre l ? engagement organisationnel et les problèmes de santé mentale dont la détresse psychologique L ? objectif principal de ce mémoire consiste à véri ?er a le sens de la relation entre le construit multidimensionnel de l ? engagement organisationnel et la détresse psychologique chez les travailleurs et les travailleuses ainsi que b l ? e ?et modérateur du genre sur la relation entre l ? engagement organisationnel et la détresse psychologique Les résultats ont été obtenus à partir d ? une population d ? étude composée de deux-centsoixante-et-un répondants provenant d ? une Société d ? Assurance Canadienne Les analyses factorielles ont démontré que l ? engagement organisationnel est composé de quatre facteurs a ?ective normative continue et résignée Les résultats obtenus révèlent donc quatre formes d ? engagement organisationnel Les analyses de régressions multiples stipulent que la composante a ?ective et continue de l ? engagement organisationnel s ? avère signi ?cativement reliée de façon négative à la détresse psychologique Autrement dit les employés engagés de façon a ?ective et continue au travail risquent moins de sou ?rir de détresse psychologique Par ailleurs la composante résignée se montre signi ?cativement reliée mais de façon positive à la détresse psychologique Donc un travailleur engagé de façon résignée au travail augmente ses probabilités de sou ?rir de détresse psychologique Cependant l ? engagement normatif n ? est pas signi ?cativement associé à la détresse psychologique En ?n le genre exerce un e ?et modérateur sur seulement une composante de l ? engagement organisationnel soit l ? a ?ective Les retombées de ces résultats sont discutées MOTS -CLÉS engagement organisationnel détresse psychologique genre santé mentale Cii ABSTRACT The multi-dimensional concept of organizational commitment is a key criterion of the quality of mental health in the