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pb 18 L ? évaluation des ressources humaines méthodes et mise à l ? épreuve Khadija DOUAYRI Enseignant chercheur à l ? EST Université Mohamed Premier Oujda Maroc Tél douirikhadija yahoo fr CKhadija DOUAYRI Résumé De nos jours chacun d ? entre nous a pris

L ? évaluation des ressources humaines méthodes et mise à l ? épreuve Khadija DOUAYRI Enseignant chercheur à l ? EST Université Mohamed Premier Oujda Maroc Tél douirikhadija yahoo fr CKhadija DOUAYRI Résumé De nos jours chacun d ? entre nous a pris conscience que la véritable richesse d ? une entreprise réside dans ses ressources humaines dont la gestion constitue un dé ?t majeur Qu ? il s ? agisse d ? une politique de recrutement de la gestion des carrières ou de choix de béné ?ciaires d ? une formation - ou d ? une promotion- tous les responsables de ressources humaines sont confrontés à la question de la pertinence des méthodes d ? évaluation qu ? ils utilisent L ? objectif du présent travail est de mettre l ? accent sur la pertinence et les critères de choix de la méthode d ? évaluation des ressources humaines dans l ? entreprise Mots clés Evaluation pertinence critères d ? évaluation ?abilité validité méthodes mise à l ? épreuve Dossiers de Recherches en Economie et Gestion Dossier spécial N Octobre CL ? évaluation des ressources humaines méthodes et mise à l ? épreuve Introduction Dans un monde complexe et en évolution rapide que ce soit au niveau technologique ou au niveau des marchés les entreprises ne sont pas aujourd ? hui en mesure d ? avoir une vision stratégique stable Beaucoup d ? incertitudes s ? imposent ce qui pousse souvent les entreprises à changer leur stratégie Pour faire évoluer sa stratégie l ? entreprise doit faire évoluer à la fois les actions de ses hommes ainsi que leurs compétences à mener ces actions Aujourd ? hui chacun a pris conscience que la véritable richesse d ? une entreprise repose avant tout sur son personnel La gestion des ressources humaines est devenue l ? un des dé ?s majeurs de l ? entreprise actuelle Si les principes de la comptabilité existent depuis plusieurs siècles la fonction du personnel ?? avant de devenir ressources humaines- fête à peine ses ans puisque c ? est après la seconde guerre mondiale qu ? elle a réellement commencé à se développer En matière de gestion de ressources humaines l ? évaluation constitue un sujet de débat potentiel au sein des entreprises Tous les professionnels de ressources humaines sont confrontés à la même interrogation celle de savoir si les méthodes d ? évaluation qu ? ils utilisent sont véritablement pertinentes Plusieurs recherches anglo-saxonnes ont ainsi démontré que lorsque des méthodes d ? évaluation étaient choisies sans discernement- c ? est à dire sans véritable garantie scienti ?que- elles faisaient perdre à l ? entreprise des sommes considérables L ? évaluation du personnel est donc une étape importante de la vie de tout salarié C ? est l ? occasion de s ? exprimer sur ses attentes ses souhaits d ? évolution à court ou moyen terme dans son poste actuel ou dans l ? entreprise Pour le manager c ? est le moment pour