Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Draft la gestion du personnel dans une entreprise publique

La gestion du personnel dans une entreprise publique cas de l'INSS par Jean Marie Lamsa TSHIKUNA TSHITUKA Université Protestante au Congo - Graduat INTRODUCTION CHOIX ET INTERET DU SUJET Généralement cinq fonctions principales sont reconnues à l'Entreprise La fonction technique la fonction humaine ou personnel la fonction commerciale la fonction recherche et développement en ?n la fonction ?nancière De toutes ces fonctions celle humaine revêt une importance capitale dans le fonctionnement d'une entreprise car réalité humaine l'entreprise est une unité sociale De cette a ?rmation il ressort que l'entreprise n'est pas simplement un instrument destiné à fournir des biens et des prestations des services mais qu'elle devient une organisation à part entière un système d'actions et des décisions impliquant la participation des individus et leur souscription à des buts clairement dé ?nis Ainsi toutes les fonctions de l'entreprise étant mises en place pour faciliter la réalisation des objectifs et que la fonction humaine est la plus importante nous avons jugé utile d'étudier cette dernière dans le secteur public congolais et par là échapper au danger relevé par Henry BOURGOIN en ces termes le danger que court l'entreprise publique africaine est d'être considérée comme une mécanique froide importée de l'Europe restant au tissu social chaud qui seul polarise l'a ?ectivité ? Cette étude présente un intérêt pratique pour nous car elle va nous aider à véri ?er si les théories apprises sur la gestion des entreprises ou mieux sur la gestion des ressources humaines sont d'application dans les entreprises locales elle permet aussi à notre entreprise cible de passer en revue sa politique de gestion du personnel par rapport aux observations qui seront émises Et aux futurs chercheurs elle aidera à se faire une idée sur le fonctionnement des entreprises publiques locales particulièrement sur la gestion du personnel PROBLEMATIQUE ET HYPOTHESES a Problématique Pour assurer l'essor économique beaucoup de pays procèdent en dehors d'autres méthodes de recouvrement des recettes par la création des entreprises a ?n d'augmenter le volume des recettes de l'Etat L'objectif primordial de toute entreprise étant la recherche du pro ?t il en va de soi pour l'entreprise de bien gérer toutes les ressources mises à sa disposition entre autres le capital Chumain car un courant fort moderne tend à placer l'homme au centre du débat sur le succès économique Il est vrai que loin d'être un facteur accidentel l'homme s'a ?rme être le pilier de la productivité et du progrès Notre préoccupation est de savoir si les principes généraux appris sur la Gestion des Ressources Humaines sont d'application dans les entreprises locales en général et l'Institut National de Sécurité Sociale en particulier autrement dit si celle-ci place son personnel au centre du débat sur la rentabilité et la manière dont elle s'y prend à travers les actes de gestion classique tels que le recrutement l'évaluation la gestion de la mobilité les promotions etc b Hypothèses Le gestion de l'entreprise est une t? che délicate comme le soutient J E WALTERS dans cette a ?rmation l'organisation générale de