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Etude de cas atos origin classe glsid bdcc s4

ENSET MOHAMMEDIA COURS ETHIQUE-RSE FILIERES D ? INGENIEURS option GLSID-BDCC semestre Professeur Mme ES AOULA ETUDE DE CAS ATOS ORIGIN Objectifs Identi ?er la stratégie DD RSE chez Atos - Lister les di ?érents risques possibles derrière la mise en place des pratiques RSE envers le personnel ATOS - Cerner la portée stratégique de la corrélation entre le domaine stratégique de l ? entreprise et le plan d ? actions à l ? égard des parties prenantes Questions relatives au cas ATOS Après lecture du document donné en pièce-jointe - Expliquer le passage suivant Page Par rapport à d ? autres secteurs le groupe n ? est pas de manière générale engagé dans des activités qui sont ou seraient susceptibles d ? être nocives pour l ? environnement hautement dangereuses ou préjudiciables pour son personnel ou les communautés locales dans lesquelles il opère Il a néanmoins adopté des procédures pour faire face aux problèmes de l ? environnement en matière de locaux hygiène et sécurité équipement informatique et consommables déplacements autres certi ?cations reporting ? Votre explication CENSET MOHAMMEDIA COURS ETHIQUE-RSE FILIERES D ? INGENIEURS option GLSID-BDCC semestre Professeur Mme ES AOULA ?? Culture et valeurs Selon vous quelles sont les raisons derrière les valeurs citées dans le tableau et comment peuventelles se traduire dans le comportement du personnel VALEURS Votre explication Communication Orientation client Esprit d ? Entreprise - Gestion des risques au sein de la fonction ressources humaines gestion des collaborateurs ATOS a une stratégique de gestion des ressources humaines voir page selon vous quels sont les risques derrière la mise en place de ce plan d ? actions Stratégie Actions Recrutement des ingénieurs et collaborateurs Identi ?cation et le développement des compétences clés ? Recrutement et sourcing la population cible est cadre et junior avec deux ou trois ans d ? expérience Développement des carrières et formation Risques possibles en l ? absence de ces actions Politique de rémunération Rétention des talents et des experts Organisation RH centralisée puis décentralisée vers les opérationnels Politique de veille pour les relations sociales Rémunération variable en fonction de la performance Evaluation des performances Mobilité professionnelle Processus de Recrutement Site internet centralisé et l ? achat des annonces puis décentralisé après la sélection des candidatures Dialogue social serveur vocal Multiplication de supports de communication magazines newsletters intranet ? Systèmes d ? information RH ? CENSET MOHAMMEDIA COURS ETHIQUE-RSE FILIERES D ? INGENIEURS option GLSID-BDCC semestre Professeur Mme ES AOULA ?? D ? après la matrice de matérialité ci-dessous quelles sont les deux parties prenantes qui sont prioritaires chez ATOS justi ?er en qqs lignes votre réponse Votre réponse C