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Evolution de la fonction rh 21

Evolution de la Fonction Ressources Humaines CQu ? est-ce que la GRH ? Ensemble des activités interdépendantes qui visent à attirer retenir motiver développer les employés d ? une organisation tout en maintenant des relations de travail harmonieuses ? a ?n d ? atteindre les objectifs d ? a ?aires et développer un avantage concurrentiel CEVOLUTION DE LA FONCTION RH Les principaux modèles ? le modèle disciplinaire ? ? le modèle administration des droits ? ? le modèle paix sociale ? ? le modèle gestion socio économique intégrée ? CEVOLUTION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES Le modèle disciplinaire ? dominant jusqu ? à ? Buts principaux Assurer les opérations requises par l ? activité quotidienne de l ? entreprise La préoccupation principale est de faire respecter par le personnel ses obligations ? Principes C ? est la première mise en ?uvre d ? un ensemble de structures spécialisées En se référant au bon sens et à la morale les responsables veillent à la subordination des salariés et assurent au besoin une répression sévère des écarts de conduite CEVOLUTION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES bis ? Préoccupations majeures Gestion individuelle des personnes a ?ectation Sélection basée sur des critères de réputation Horaires de travail souvent très lourds Rétributions minimales très peu de possibilité de promotion sociale Organisation taylorisée Conditions de travail souvent pénibles peu hygiéniques avec fréquence et gravité des accidents de travail Ma? trise dont le rôle est surtout de surveiller la bonne exécution des t? ches CEVOLUTION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES Le modèle Administration des droits ? ? Buts principaux ? Veiller à l ? application respectueuse des lois et de la réglementation sociales ? limiter les aléas et préserver la ma? trise de la situation ? Principes ? On gère des catégories par référence aux normes aux procédures et aux contrats liant les salariés à l ? employeur ? Le service central du personnel gardien du juridique ? n ? est qu ? un service d ? exécution qui a la charge des formalités administratives déclarations constitution de dossiers détermination des droits détermination des salaires a ?ectations CEVOLUTION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES bis ? Préoccupations majeures ? Règlement intérieur ? Création de postes et remplacements plani ?és en fonction des demandes budgétaires ? Applications strictes des mesures gouvernementales déclarations immatriculations sécurité sociale tenue des registres ? Durée du travail pointage suivi des congés payés ? Salaires grille de référence dé ?nie pour la profession ? Sécurité visites médicales rédaction des rapports d ? accident de travail ? Appréciation par référence aux dispositions de la convention collective et sous forme de notation ? Relations sociales mise en place des structures légales de représentation du personnel CEVOLUTION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES Le modèle Paix sociale ? Buts principaux Préserver le statut quo Limiter les con its Principes ? L ? accent est mis sur les relations humaines et le maintien des équilibres dans les rapports de force entre les intérêts divergents ? Nombreuses rencontres pour traiter dans