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Expose grh 2 Exposé Grh C La relation entre GRH et performance l ? approche stratégique par les systèmes analyse la GRH comme un regroupement cohérent de pratiques qui se renforcent mutuellement ? p Cependant quel que soit le paradigme utilisé la plupart

Exposé Grh C La relation entre GRH et performance l ? approche stratégique par les systèmes analyse la GRH comme un regroupement cohérent de pratiques qui se renforcent mutuellement ? p Cependant quel que soit le paradigme utilisé la plupart des travaux de recherche sur la relation entre GRH et performance de l ? entreprise ont consisté à partir de méthodes statistiques à mesurer les niveaux de corrélation qui existent entre les performances de l ? entreprise d ? une part et d ? autre part les pratiques de GRH prises individuellement paradigme unidimensionnel ou les systèmes de GRH paradigme multidimensionnel ou systémique sans véritablement expliquer le o? quand pourquoi et comment de cette relation La majorité des études ont été conduites selon l ? approche unidimensionnelle C L ? approche unidmensionnelle Les chercheurs inscrits dans une perspective unidimensionnelle étudient le lien entre la mesure des e ?ets d ? une pratique de GRH particulière et un indicateur de performance Dans cette perspective ils se posent divers questions comme Le plan de suppression d ? emplois décidé dans telle entreprise aurait-il un e ?et sur l ? évolution de son cours de bourse La mise en place d ? un système d ? actionnariat salarié a-t- elle une in uence positive sur la croissance des ventes ou sur la productivité La plupart des études unidimensionnelles montrent qu ? il n y as pas de relation simples mais un ensemble de pratique dans un sens plus large prenant en compte les spéci ?tés de l ? environnement et de l ? organisation C Les politiques de l ? emploi Concernant la politique emploi Les opérations de restructuration dans les pays développé rimées avec la suppression des emplois était souvent appréhender comme hausses du cours boursiers Allouche Laroche et No? l ainsi que d ? autres chercheurs ont démontré que cette relation n ? était pas évidentes et ambigu Les études mesurant l ? in uence des annonces de licenciements sur les cours boursiers illustrent plutôt l ? ambigu? té de la relation la réaction des marchés ?nanciers dépendrait en e ?et de multiples facteurs liés notamment au motif des licenciements à leur forme ainsi qu ? à leur ampleur justi ?ant le recours à une typologie des opérations de downsizing Freeman et Cameron C La politique de rémunération Elle a été longtemps appréhendé comme un élément de coût Aujourd ? hui elle est perçu comme une variable stratégique dans la gestion des ressources humaines des entreprises dans la mesure o? elle permet non seulement d ? atteindre des objectifs strictement RH ? recrutement mobilisation motivation rétention etc mais aussi des objectifs économiques et ?nanciers amélioration de qualité augmentation de la productivité hausse du rendement du capital création de valeur etc Les études portées sur In uence de la politique de participation ?nancière sur la performance de l ? entreprise In uence de la rémunération des compétences sur la performance de l ? entreprise C Les politiques de formations La théorie du