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Expose organisation apprenante et apprentissage org version finale 1

MASTER GOUVERNANCE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET INGENIEURIE DE COMPETENCES L ? ORGANISATION APPRENANTE L ? APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL Préparé par ? BEN SASSI Abdelouahed ? OISSIN Mohamed ? CHAKHTOURA Imad ? BOURCHOUCH AYOUB Année Universitaire CPlan Introduction Dé ?nitions et concepts Types et outils d ? apprentissage organisationnel Fondements de l ? organisation apprenante L ? app org processus de gestion des connaissances Démarches pour une organisation apprenante Conclusion CIntroduction L ? environnement actuel se caractérise par une double tendance ? La nécessité croissante de gérer la connaissance ? Le recours massif aux outils de gestion TIC L ? organisation apprenante CIntroduction Prise de conscience de la variabilité de l ? environnement La plani ?cation stratégique Concurrence accrue Progrès technologiques rapides TIC Le management stratégique Performance dépend de qualité des décisions Performance dépend de qualité des stratégies Nouveaux Théorie des Apprentissage fondements de Ressources organisationnel compétitivité Connaissance Capital intellectuel comme ressource Macro compétence Années Années Années C ? Dé ?nitions et concepts ? L ? économie de la connaissance économie indirectement fondée sur la production la distribution et l ? utilisation de la connaissance et de l ? information ? OCDE Economie du savoir économie de l'immatériel capitalisme cognitif ? Le travailleur du savoir Employé dont le travail consiste à développer et utiliser du savoir en back o ?ce plutôt que de produire des produits ou des services C ? Dé ?nitions et concepts ? La Théorie des Ressources s ? intéresse à comprendre comment une organisation peut identi ?er ses ressources décisives et par quelle structure elle peut au mieux les exploiter Une ressource est de nature à fonder un avantage concurrentiel durable si elle est VRIN ? source de Valeur rare di ?cilement Imitable et non Substituable C ? Dé ?nitions et concepts ? Les facteurs clés de l ? organisation apprenante ? La compétitivité ? La technologie de l ? information ? Le travailleur du savoir ? La permanence du changement C ? Dé ?nitions et concepts L ? organisation Une organisation est en sciences sociales un ensemble d'individus ou de groupes d'individus en interaction ayant un but collectif mais dont les préférences les informations les intérêts et les connaissances peuvent diverger une entreprise une administration publique un syndicat un parti politique etc C ? Dé ?nitions et concepts L ? apprentissage Processus d ? acquisition de connaissances d ? habilités de valeurs et d ? attitudes ? au moyen de l ? étude de l ? enseignement ou de l ? expérience La pédagogie établie plusieurs types d ? apprentissage - L ? apprentissage réceptif - L ? apprentissage par découverte - L ? apprentissage répétitif et - L ? apprentissage signi ?catif C ? Dé ?nitions et concepts Organisations o? les gens augmentent constamment leur capacité de créer des résultats qu'ils souhaitent réellement obtenir o? les façons nouvelles se développent et sont favorisées o? l'aspiration collective est a ?ranchie et o? les gens apprennent continuellement à apprendre ensemble Senge Une organisation qui facilite l'apprentissage de