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Fiche de communication arh 2020

TITRE PROFESSIONNEL DU MINISTERE DU TRAVAIL Assistant ressources humaines Le titre professionnel assistant ressources humaines niveau code NSF m se compose de deux activités types chaque activité type comportant les compétences nécessaires à sa réalisation A chaque activité type correspond un certi ?cat de compétences professionnelles CCP Dans le respect des règles juridiques l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de con ?dentialité en toutes circonstances L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations Il contribue à l ? élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel consulte les organismes de formation informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie dans le respect des limites de ses attributions sous la responsabilité de son manager Le périmètre de sa fonction ses responsabilités et son niveau d ? autonomie varient selon la taille et l ? organisation de l ? entreprise Dans les structures de taille moyenne il assure l ? ensemble des missions de la fonction RH Dans les structures de grande taille il est souvent spécialisé gestion administrative du personnel gestion des emplois et carrières recrutement formation ? Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines RH Il analyse les données en fonction des besoins d ? information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse Dans le cadre du suivi courant du personnel l'assistant ressources humaines plani ?e les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l ? entreprise Il actualise les supports RH tels que les ?ches de poste Les conditions d ? exercice de l ? activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l ? entreprise et de son organisation interne L ? activité s ? exerce généralement de manière sédentaire en position assise dans un environnement numérique de travail L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec di ?érents interlocuteurs sa hiérarchie les services de l ? entreprise et le personnel Il rédige les pro ?ls de poste et les o ?res d ? emploi correspondants Il présélectionne les candidats participe à l ? intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements Il peut être amené