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Grh 1 Module Gestion des Ressources Humaines Durée heures élève Concepteur Weston Associés - Metz Filière Génie Industriel Plan du module Introduction Apparition et évolution de la notion de gestion des ressources humaines ère partie ème partie ème partie

Module Gestion des Ressources Humaines Durée heures élève Concepteur Weston Associés - Metz Filière Génie Industriel Plan du module Introduction Apparition et évolution de la notion de gestion des ressources humaines ère partie ème partie ème partie Acquisition des ressources humaines analyse des besoins et gestion de compétences recrutement intégration Conservation des ressources humaines rémunération et avantages sociaux évaluation du personnel Développement des ressources humaines formation et développement des compétences Introduction Apparition et évolution de la notion de gestion des ressources humaines - Dé ?nition La gestion des ressources humaines c ? est la gestion des hommes au travail dans les organisations ? M Crozet - Gestion Gérer c ? est e ?ectuer des choix prendre des décisions Comme d ? autres éléments dans une entreprise il y a interaction donc besoin de coordination ?nancièrement les hommes ont un coût techniquement il faut a ?ecter des hommes aux postes de travail au niveau du rendement il faut pouvoir mesurer la performance sociales Gérer c ? est aussi e ?ectuer des choix stratégiques politique d ? emploi politique de rémunération politique d ? organisation du pouvoir - Ressources Di ?érentes ressources dans l ? entreprise ? technologiques ? ?nancières ? organisationnelles culture ? humaines - Humaines Les hommes ne sont pas des objets bruts de calcul économique Toute décision concernant les ressources humaines doit tenir compte des personnalités de l ? environnement du passé de l ? organisation elle n ? est jamais un choix dans l ? absolu C L ? homme n ? est pas seulement une main et un c ?ur mais il a aussi une tête c ? est-à-dire il est un agent autonome et libre capable de réagir non seulement contre la standardisation mais aussi contre la manipulation psychologique ? Crozier - Les évolutions du vocabulaire sont intéressantes à analyser vision juridique des hommes motivation communication déterminants organisationnels conditions de travail administration du personnel relations humaines relations sociales dimension a ?ective gestion du personnel développement social courant socio-technique GRH gestion individualisée évolution de carrière interlocuteurs et non plus personnel La grande évolution a été surtout une remise en cause totale du schéma taylorien Naissance du management scienti ?que ? Taylorisme OST Organisation Scienti ?que du Travail le salaire est proportionnel au rendement le travail se décompose en unités élémentaires travail à la cha? ne Toujours Taylor mais naissance des grands préceptes d ? organisation A partir des années phase d ? introduction de la notion de relations humaines avec Mayo étude sur les relations entre les conditions psychologiques du travail et le rendement notions de groupe de motivation d ? auto-motivation dynamique du groupe au travail Naissance du management proprement dit avec Drucker Naissance aussi de la DPO Direction Par Objectifs Maslow créé sa pyramide Herzberg se penche sur l ? enrichissement des t? ches Naissance de la plani ?cation de la prospective Les théories X et Y de Mac Gregor V I E de Vroom Modèle japonais le PDCA Plan Do Check Act Cercles de