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Grh pr 01 00 gestion des recrutements et des formations

PROCEDURE GESTION DES RECRUTEMENTS ET DES FORMATIONS GRHPR- D ate Page sur OBJET Cette procédure à pour objet de dé ?nir les dispositions à suivre lors d ? une opération de recrutement d ? un agent opérationnel chau ?eur cadre technicien ingénieur ou toute autre personne de l ? organisme DOMAINE D ? APPLICATION Cette Procédure est applicable à tous les processus de l ? organisme ESTS RESPONSABILITÉ Cette procédure est applicable sous la responsabilité du responsable gestion des ressources humaines DOCUMENT DE RÉFÉRENCE ISO ISO OHSAS Révision Historiques des modi ?cations Date Objet de la modi ?cation Création Destinataire DG Pilotes processus Nom et Prénom Fonction signature Etabli par Ben Ammar Mosbah Responsable ressources humaines Véri ?cation Had ? Saddem RQHSE Approbation Sahraoui Abdelfateh Directeur général CPROCEDURE GESTION DES RECRUTEMENTS ET DES FORMATIONS GRHPR- D ate Page sur La procédure décrit la méthode de gestion des recrutements et de la formation du personnel GESTION DES RECRUTEMENTS Besoin en recrutement L ? expression du besoin en recrutement est établie par le responsable concerné enregistrée sur le formulaire Fiche besoin de recrutement GRH-FR- ? et elle est transmise au Responsable GRH Validation du besoin Le besoin sera par la suite validé par le responsable gestion des ressources humaine et approuvé par le Directeur Général Elaboration de ?che de fonction et du pro ?l de fonction Dans le cas o? il s ? agit d ? un recrutement relatif à une fonction nouvellement créée le demandeur doit proposer une ?che de fonction GRH-FF- ? ainsi que le pro ?l relatif à cette nouvelle fonction Ces documents doivent être communiqués au Responsable GRH Ce dernier peut apporter des modi ?cations à ces documents introduit la nouvelle fonction et le pro ?l et transmet la ?che de fonction au Responsable QHSE Ce dernier doit o Modi ?er l ? organigramme o Introduire la ?che fonction dans le système de management QSE En cas de départ d ? une personne ayant un poste de responsabilité le supérieur hiérarchique peut imposer au partant une ?che de passation de service GRH-FR- ? avec son successeur Présélection Le service GRH est tenu d ? e ?ectuer la recherche des candidats répondant au pro ?l du poste postulé Les candidats cadres et agents de ma? trise rempliront une ?che de renseignements GRH-FR- ? qui présente leur parcours académique ainsi que leur expérience professionnelle Après entretien avec le responsable GRH les dossiers retenus seront inscrits dans un état récapitulatif adressé au service demandeur Les chau ?eurs et les agents opérationnels rempliront une ?che de renseignements ? ? ? ? ? ? GRH-FR- ? Sélection Le service demandeur e ?ectue avec ? ? ? ? ? ? ? ? ? les candidats retenus un deuxième entretien en utilisant la ?che d ? entretien de candidat GRH-FR- ? Cet entretien détermine les personnes retenues CPROCEDURE GESTION DES RECRUTEMENTS ET DES FORMATIONS GRHPR- D ate Page sur Constitution des dossiers Le service GRH est tenu de formuler le dossier administratif de chaque personne