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Grhu 098 0045 1 Document téléchargé depuis www cairn info - St Francis Xavier University - - - h ? ESKA Document téléchargé depuis www cairn info - St Francis Xavier University - - - h ? ESKA CONTRIBUTION DE LA MARQUE EMPLOYEUR À L ? ATTRACTIVITÉ LES LIMI

Document téléchargé depuis www cairn info - St Francis Xavier University - - - h ? ESKA Document téléchargé depuis www cairn info - St Francis Xavier University - - - h ? ESKA CONTRIBUTION DE LA MARQUE EMPLOYEUR À L ? ATTRACTIVITÉ LES LIMITES DES APPROCHES COGNITIVES ANALYTIQUES Etienne Maclouf Bertrand Belvaux ESKA Revue de gestion des ressources humaines ? N pages à ISSN - X ISBN Article disponible en ligne à l'adresse ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- https www cairn info revue-de-gestion-des-ressourceshumaines- - - page- htm -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Pour citer cet article ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Etienne Maclouf Bertrand Belvaux Contribution de la marque employeur à l ? attractivité les limites des approches cognitives analytiques ? Revue de gestion des ressources humaines N p - DOI grhu -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Distribution électronique Cairn info pour ESKA ? ESKA Tous droits réservés pour tous pays La reproduction ou représentation de cet article notamment par photocopie n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou le cas échéant des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement Toute autre reproduction ou représentation en tout ou partie sous quelque forme et de quelque manière que ce soit est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit Powered by TCPDF www tcpdf org C ? Éditions ESKA Contribution de la marque employeur à l ? attraCtivité les limites des approChes Cognitives analytiques Étienne MACLOUF Université Paris Panthéon-Assas EA LARGEPA Chercheur associé au MNHN UMR CESCO équipe Socio-Ecosystèmes Bertrand BELVAUX Université de Bourgogne EA CREGO Nous tenons à adresser nos plus sincères remerciements aux relecteurs anonymes ainsi qu ? à notre collègue Valérie Neveu de nous avoir donné accès à ses étudiant e s pour une partie de notre expérimentation Document téléchargé depuis www cairn info - St Francis Xavier University - - - h ? ESKA Document téléchargé depuis www cairn info - St Francis Xavier University - - - h ? ESKA INTRODUCTION le recrutement s ? est fortement développé ces dernières années les entreprises ont besoin de renouveler leurs compétences et les candidats sont moins ?dèles à leur employeur le développement d ? internet a accentué le phénomène en facilitant à la fois les démarches de recrutement et de candidatures en réponse praticiens et chercheurs se sont intéressés aux leviers d ? attractivité d ? un employeur en développant une approche quali ?ée de marketing employeur l ? objectif sous-jacent est de développer la compétitivité de l ? entreprise en attirant les bons pro ?ls et en retenant les meilleurs salariés Cette approche sou ?re cependant de trois principales limites la première est théorique les recherches confondent image de marque et attractivité berthon et al ou prennent comme postulat que la première conduit méca- niquement à la seconde turban et Cable or la littérature sur les marques souligne que ces deux concepts ne sont pas identiques une deuxième limite d