Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Le drh stratege dans le cadre de transformation version publication 1

LE DRH STRATEGE DANS LE CADRE DE TRANSFORMATION MYTHE OU REALITE Mémoire d ? expertise sous la Direction de Norbert Alter Nathalie BOURBON Isabelle HOFFMANN Stéphanie VERDIER Catarina VIANA GARCIA MBA Management des Ressources Humaines - Promotion CREMERCIEMENTS Avant d ? initier nos remerciements et de témoigner notre gratitude il nous a semblé intéressant de rappeler deux extraits du livre Donner et prendre de Norbert Alter notre Directeur de mémoire La gratitude ? dès Georg Simmel avait bien identi ?é la dimension opératoire de ce concept Toute forme de socialisation au-delà de son premier commencement repose sur la continuation des relations une fois passé le moment de leur naissance ? la gratitude est une des formes les plus a ?rmées de cette continuation c ? est la poursuite idéale d ? une relation même longtemps après sa rupture et longtemps après l ? accomplissement et la conclusion de l ? acte de donner et de recevoir ? La gratitude manifestée appara? t ainsi comme la principale récompense du donateur parce que elle signi ?e que donateur et donataire sont liés durablement et surtout liés selon des registres d ? échange dans lesquels la spontanéité et la générosité l ? emportent sur la rationalité instrumentale Plus encore la gratitude parce qu ? elle associe deux êtres et non deux biens ne dispara? t pas avec le retour avec le contre don Au contraire elle se nourrit de ces échanges ? Commençons par remercier Norbert Alter notre Directeur de mémoire qui nous a accompagnées dans cette entreprise Le temps les conseils les questionnements les éclairages o ?erts ont été précieux dans cette réalisation Un remerciement spécial à Fabien Blanchot pour nous avoir ouvert les portes de l ? Université de Paris Dauphine et donné la possibilité de participer à cette merveilleuse aventure humaine Le retour sur les bancs de l ? école et l ? investissement que cela nous a demandé resteront marqués dans notre mémoire Plus largement nous remercions tous les intervenants du MBA professeurs et professionnels qui ont partagé leurs expériences et leurs savoirs avec passion et bienveillance Merci également aux DRH experts RH experts de la transformation qui nous ont généreusement donné leur temps et ont partagé avec con ?ance leur expérience leur vision leur vécu Nos remerciements s ? étendent aussi o A nos entreprises qui nous ont soutenues dans ce projet o A nos collègues pour les expériences partagées leur énergie leur humour et le soutien apporté dans les moments di ?ciles En ?n comment ne pas mentionner nos familles qui ont vécu cette aventure à nos côtés A tous ceux qui nous ont accompagnées de près et de loin un chaleureux MERCI Norbert A Donner et prendre La découverte Paris France CRESUME Dans un contexte de changement permanent les organisations ne cessent de se transformer au gré des mutations technologiques de la mondialisation ou des évolutions de l ? environnement Si on en croit la littérature la fonction RH aurait vécu ces dernières années une évolution