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Le nom Le nom ELLABANI Le prénom Mohamed Ali La ?lière TM S T A F Le S I R H qui quoi commen t combien pourquoi quand C ? est l ? ingénieur informatique de la Direction des Ressources Humaines Le responsable SIRH Systèmes d ? information des ressources hu

Le nom ELLABANI Le prénom Mohamed Ali La ?lière TM S T A F Le S I R H qui quoi commen t combien pourquoi quand C ? est l ? ingénieur informatique de la Direction des Ressources Humaines Le responsable SIRH Systèmes d ? information des ressources humaines n ? est pas qu ? informaticien Ses fonctions couvrent également l ? ensemble des processus de gestion d ? une DRH Il a donc une double casquette expert en systèmes d ? informations et en ressources humaines Un Système d'Information Ressources Humaines SIRH est un système gérant un ensemble de briques logicielles permettant d'automatiser un certain nombre de t? ches liées à la gestion des ressources humaines et d'en assurer un suivi Pour faciliter la mise en place d ? un SIRH au sein de votre entreprise vous devez suivre des étapes bien dé ?ni ?? Constitution d ? une équipe projet généralement l ? équipe RH ?? Rédaction du cahier des charges ?? Recherche et sélection de l ? éditeur de logiciel RH ?? Analyse de vos besoins fonctionnels et techniques par le consultant SIRH de la solution SIRH ?? Reprises de vos données et interfaçages ?? Paramétrage de la solution avec vos données ?? Tests et améliorations selon les retours d ? expériences des personnes en interne ?? Mise en production Une fois toutes ces étapes réalisées vous pouvez comparer les prestataires et choisir celui qui vous convient le mieux Un SIRH en mode Cloud coûte en moyenne entre et par mois Le prix varie en fonction des besoins de l ? entreprise et du nombre d ? utilisateurs dont l ? entreprise a besoin pour la gestion de ses ressources humaines Il faut également compter le coût de l ? installation et de la formation à l ? utilisation du SIRH pour les collaborateurs Ces derniers varient en fonction du prestataire choisi et de l ? accompagnement proposé Ces frais d ? installation peuvent parfois para? tre élevés mais ils sont nécessaires a ?n de permettre une prise en main rapide et optimale de l ? outil par le personnel RH Les solutions SIRH permettent d ? améliorer la communication entre les di ?érentes fonctions clés d ? une Direction des Ressources Humaines paie administration du personnel formation recrutement management des talents politique de rémunération ? Véritable instrument de travail les logiciels SIRH regroupent et coordonnent l ? ensemble des activités liées à la Gestion des Ressources Humaines et à la paie au sein d ? un outil unique ou d ? applications interfacées La communication transverse permet une meilleure gestion du capital humain Les premiers progiciels SIRH sont apparus au début des années Ils ont été développés dans un environnement sur grands systèmes avec la saisie des données sur des cartes perforées et des transactions essentiellement bath ? en temps di ?éré La direction informatique exploitait l'application L'utilisateur Ressources Humaines était donc dépendant du service informatique pour l'exécution des traitements ainsi que des états Le périmètre