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Les indicateurs comptables pour mesurer l'e ?cacité et la performance d'un service RH - Le Blog GERESO Retour sur GERESO com Formation Conseil Édition Mon espace Mots-clés sujet ? l Accueil du blog Nos Rubriques Top Articles Charte Les indicateurs comptables pour mesurer l ? e ?cacité et la performance d ? un service RH De nombreux indicateurs permettent d'évaluer la performance d'un service ressources humaines Inclus généralement dans un tableau de bord RH ils permettent notamment d'évaluer la qualité et l'équilibre d'un recrutement le bien-être et la motivation au travail la bonne gestion de la formation et la ma? trise des coûts du traitement administratif de la paye Posté le juillet par Damien Péan Contactez-nous APPEL GRATUIT ÉCRIVEZ-NOUS - https www gereso com actualites indicateurs-comptables- performance-service-rh Pour aller plus loin Formation Mesurer sa performance RH u C Les indicateurs comptables pour mesurer l'e ?cacité et la performance d'un service RH - Le Blog GERESO Article mis à jour le mars D ? autres indicateurs plus ?nanciers centrés surtout sur le coût du personnel et la création de valeur ajoutée permettent d ? avoir un regard plus global sur l ? e ?cacité et la performance d ? un service RH Leur usage nécessite une bonne ma? trise de certains indicateurs ?nanciers Les indicateurs de ma? trise des coûts RH Les services RH ont notamment pour objectif la ma? trise des coûts des ressources humaines Même si les ressources humaines sont bien plus que de simples coûts leur calcul et leur gestion sont indispensables au niveau budgétaire pour assurer un niveau de rentabilité su ?sant types de coûts sont ainsi particulièrement suivis la masse salariale et les charges de personnel ? https www gereso com actualites indicateurs-comptables- performance-service-rh Nos auteurs Aurore Beaufaron Anne-Lise Douat Antoine Fonteneau Anne- Ga? lle Desbois Blandine Alexandre Christine Benoit Catherine Fourmond Chloé Sablayrolles Delphine Mahfouz Damien Péan Emmanuel Cosnet Arnaud Chéron Alain Fauvaud Amandine Lecomte Anne-Sophie Carrère BernardJacques Thibaud Carine Drouin Idé Christine Paolini Corinne Souissi Daniel Ollivier Émilie COLLIN Émilie Hautefort u C La masse salariale Les indicateurs comptables pour mesurer l'e ?cacité et la performance d'un service RH - Le Blog GERESO La masse salariale correspond aux rémunérations brutes versées au cours d ? une période en principe l ? année civile aux salariés de l ? entreprise C ? est la partie la plus visible et directe des charges de personnel et qui conditionnent de nombreux autres coûts cotisations sociales participation etc Dans le compte de résultat on retrouve cette notion sous l ? intitulé Rémunération du personnel ? Dans le cadre du plan comptable général PCG ce poste correspond au compte Le niveau de la masse salariale est très scruté dans l ? entreprise car ce dernier permet à la fois de motiver les salariés et de créer de la valeur ajoutée Mais du point de vu du contrôle de gestion la masse salariale constitue avant tout un coût Il s ? agit même du coût principal dans de nombreuses entreprises