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Livre blanc gepp gpec GEPP LIVRE BLANC CSOMMAIRE De la GPEC à la GEPP Les étapes de la GEPP Préambule qu'est-ce qu'une compétence - Dé ?nition - Hard skills VS Soft skills - Les compétences les plus recherchées en A- La gestion des compétences en bref - P

GEPP LIVRE BLANC CSOMMAIRE De la GPEC à la GEPP Les étapes de la GEPP Préambule qu'est-ce qu'une compétence - Dé ?nition - Hard skills VS Soft skills - Les compétences les plus recherchées en A- La gestion des compétences en bref - Pour qui - Quels objectifs - Comment B- Le cadre juridique - Contenu de la négociation - Comment se déroule la démarche de GEPP - Les sanctions en cas d'absence de GEPP C- Les acteurs - La direction - Les managers - La fonction RH - Les collaborateurs - Les partenaires sociaux D- Les étapes de la GEPP - Analyser les activités de l'entreprise et sa situation dans son environnement - Dresser un état des lieux des ressources en place - Dé ?nir les enjeux de la GEPP en lien avec la stratégie de l'entreprise - Identi ?er les besoins de l'entreprise et analyser les écarts - Dé ?nir et mettre en ?uvre un plan d'action - Evaluer suivre et pérenniser la démarche CE- Les outils - L'organigramme de l'entreprise - Les ?ches de poste - Le catalogue des compétences - L'entretien d'évolution - L'entretien professionnel - La formation professionnelle F- Les avantages de la GEPP - Pour l'entreprise - Pour les collaborateurs G- La GEPP pour une PME - Le caractère facultatif - Les avantages H- Pourquoi digitaliser la GEPP - Les fonctionnalités attendues - Les avantages Infographie les bonnes raisons de digitaliser votre gestion des compétences CDE LA GPEC A LA GEPP - Loi Borloo Instaure une obligation de négociation triennale sur la mise en place d'un dispositif de GPEC pour les entreprises de plus de salariés La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPEC est une méthode pour adapter ?? à court et moyen terme ?? les emplois les e ?ectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modi ?cations de leurs environnements économique technologique social et juridique ? - Loi Rebsamen - Ordonnances Macron Le législateur est venu compléter la section du Code du travail relative à la Gestion des emplois et des parcours professionnels ? Le contenu de l'accord de GPEC a donc été renforcé et la possibilité de dé ?nir par accord une périodicité de négociation di ?érente a été instaurée jusqu'à ans au lieu de La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels GEPP remplace la GPEC Au-delà des nouvelles obligations sur le contenu de l'accord cette évolution des termes utilisés a pour ambition de re éter la réalité actuelle des entreprises A l'heure o? les organisations doivent être de plus en plus polyvalentes exibles et attractives pour les salariés il est pertinent d'adopter une gestion dynamique plutôt qu'une simple gestion prévisionnelle anciennement vécue comme une usine à gaz ? CLes étapes de la GEPP Analyse des activités produits services technologies métiers compétences Analyse de l'environnement concurrentiel légal ?nancier technologique Dresser l'état des lieux des emplois et des quali ?cations et dé ?nir la stratégie de l'entreprise Projections sur les métiers les quali