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Mangestionrh fra Module M-C Gestion des ressources humaines Gestion des ressources humaines Descriptif de module Annexe à la directive sur l ? examen professionnel pour spécialistes de la conduite d ? équipe Compétence Les candidates et les candidats util

Module M-C Gestion des ressources humaines Gestion des ressources humaines Descriptif de module Annexe à la directive sur l ? examen professionnel pour spécialistes de la conduite d ? équipe Compétence Les candidates et les candidats utilisent avec succès des systèmes et des instruments actuels de gestion des ressources humaines dans leur activité de conduite quotidienne au sein de leur équipe groupe en tenant compte des directives et des moyens existants dans l ? entreprise ou en les re dé ?nissant soit eux-mêmes soit de manière participative Attestation de compétence Examen écrit individuel Objectifs pédagogiques Les candidates et les candidats ?? relient entre eux les divers domaines partiels de la gestion des ressources humaines et les mettent en résonnance avec les objectifs de l ? entreprise ?? connaissent les t? ches importantes d ? un centre de gestion des ressources humaines utilisent les services de ce dernier et le soutiennent dans le recrutement de personnel ?? introduisent les collaborateurs sont en mesure de les garder au sein de l ? entreprise garantissent le développement du personnel et s ? occupent correctement des départs de collaborateurs ?? engagent les collaborateurs de manière e ?ciente dans leur domaine de responsabilité ?? évaluent les systèmes de rémunération les composantes salariales et les formes de salaire ?? appliquent les dispositions légales en matière de gestion des ressources humaines en particulier pour le recrutement l ? engagement la résiliation le licenciement et le départ des collaborateurs ?? transfèrent les enseignements importants en matière de ressources humaines dans leur propre activité de conduite Validation Le module Gestion des ressources humaines est reconnu par l ? Association Suisse pour la Formation des Cadres SVF-ASFC dans le processus de quali ?cation qui mène au Brevet fédéral de spécialiste de la conduite d ? équipe Contenus Spécialistes de la conduite d ? un groupe ?? Bases tendances pertinentes dans le monde du travail plan directeur politique d ? entreprise et politique du personnel ?? Recrutement et choix du personnel dé ?nition des besoins qualitatifs et quantitatifs descriptif de poste pro ?l d ? exigences sélection sur la base de grilles critériées Gestion des ressources humaines CModule M-C Gestion des ressources humaines entretiens d ? embauche et autres outils de sélection ?? Intégration du personnel introduction mise au courant de nouveaux collaborateurs plani ?cation d ? engagement modèles de temps de travail ?? Rémunération équité salariale formes de salaire composantes salariales systèmes de rémunération charges salariales annexes ?? Démarches éléments de motivation comme par exemple la motivation extrinsèque intrinsèque la motivation personnelle la théorie des deux facteurs selon Herzberg ?? Systèmes d ? évaluation en particulier MbO et MbD y c leur mise en ?uvre concrète ?? Objectifs formes et procédures de développement du personnel y c formation formation continue et plans de carrière ?? Départ de personnel aspects économiques sociaux et sociétaux induits par la démission ou la réduction de capacité de travail t? ches administratives liées au départ ?? Dispositions légales du contrat de travail relevant du droit