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Chapitre -système d'information de gestion des ressources humaines - système d'information Le SI est une notion qui peut para? tre abstraite nous allons donc proposer une dé ?nition complète et claire Pour cela nous dé ?nirons séparément les deux termes qui composent le concept information ? et système ? Puis nous analyserons son mode de fonctionnement a ?n de comprendre réellement son utilité a l ? information Selon LAUDON K et LAUDON L le terme information recouvre les données qui sont présentées sous une forme utile et utilisable par les personnes ? Pour Jacques ARSAC une information est une formule écrite susceptible d ? apporter une connaissance Elle est distincte de cette connaissance ? Les informations nous permettent donc de compléter nos connaissances sur des événements des personnes ou des objets Elles peuvent exister sous plusieurs formes écrites picturales orales ou sonores voire tactiles ou olfactives En informatique cette information est également appeler donnée ? Elle va être conservée traitée ou transmise à l'aide d'un support Pour qu ? une information soit fonctionnelle il faut qu ? elle soit utilisable et de qualité Pour s ? en assurer elle doit remplir trois conditions la dimension temporelle le contenu et la forme L ? information au sein d ? une entreprise possède de multiples sources Elles peuvent être internes comme les documents comptables et ?nanciers les documents sociaux les notes de services les informations concernant les salariés ou bien externe comme les médias les factures la publicité les lettres L ? information est donc considérée comme un outil de communication externe et interne elle est très importante au sein des entreprises L ? information permet d'assurer la coordination des di ?érents services qui composent l'entreprise Elle contribue ainsi à la cohésion sociale Les entreprises doivent donc mettre en place des moyens qui vont lui permettre une bonne gestion de la masse d ? informations qui circule en son sein b Système Nous venons de voir que les entreprises ont une multitude d ? informations à gérer et qu ? elles doivent mettre en place ce que l ? on appelle un système d ? information Mais qu ? est-ce qu ? un système Pour Jean-Louis Le Moigne un système c ? est - Quelque chose un objet réalisable appartenant au monde réel et non à une idée - Dans quelque chose Le système va interagir avec son environnement On ne peut pas se concentrer sur une seule chose il faut prendre en compte toutes les interactions - Pour quelque chose Il faut conna? tre la ?nalité poursuivie par l'organisation recherche d'un pro ?t ou un service à rendre - Fait quelque chose L'activité de l'organisation va l'amener à sa ?nalité Pour cela il faut que l'activité crée de la valeur ajoutée Le facteur de création de valeur est l'humain - Par quelque chose Pour que l'homme soit performant il faut structurer les actions des acteurs et faire circuler les ux nécessaires à ces actions LAUDON K et LAUDON J Management des