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Notes et theories Délai durée de travail chronocompétitivité Notes et théories Le temps peut être vu comme Aspect ponctuel le moment opportun timing L ? horizon s ? accroitre rapidement faire des business modèles permettront de dominer le monde rapidement

Délai durée de travail chronocompétitivité Notes et théories Le temps peut être vu comme Aspect ponctuel le moment opportun timing L ? horizon s ? accroitre rapidement faire des business modèles permettront de dominer le monde rapidement La franchise C ? est un contrat par lequel une entreprise franchiseur donne à une autre franchisé une marque assistance savoir-faire ? en contrepartie d ? une rémunération Se développer par le biais de franchise En propre on obtient l ? autorisation d ? utiliser la marque mais le franchisé développe ses propres réseaux de production et ou de distribution dans le monde entier Hybride le franchisé et le franchiseur travail en collaboration Taux de franchise En franchise dans ce cas c ? est le franchiseur qui s ? occupe de l ? investissement Il a le droit de contrôler l ? activité du franchisé stipulé dans le contrat Master-franchise quand le franchisé devient franchiseur pour d ? autres franchisés Approche top-down on part de la stratégie pour dé ?nir les ressources nécessaires Approche Botton-Up on part des ressources existantes pour dé ?nir la stratégie globale de l ? entreprise Théorie de l ? équité Cette théorie est proposée par Adams en Pour lui le salarié analyse sa situation au travail en comparant sa contribution au travail et sa rétribution rémunération Ce salarié fait également des comparaisons avec d ? autres salariés La motivation vient du sentiment de l ? iniquité l ? individu va chercher à réduire le sentiment d ? injustice en travaillant plus CContraintes juridiques Cout de travail SMIG primes d ? ancienneté Heures supplémentaire Conventions collectives syndicats Rémunération Contraintes internes Il s ? agit des contraintes sociales équité interne par rapport aux salariés équité externe par rapport au marché d ? emploi climat social de travail climat de con ?ance ? Contraintes ?nancier C ? est le souci des actionnaires La réduction de la masse salariale et augmenter la rentabilité Solutions Politique du salaire individuel source d ? encouragement du salarié ? ? ? ? Politique du salaire variable il s ? agit d ? augmenter la partie variable du salaire Dans ce cas l ? entreprise gagne en termes de exibilité Politique du salaire di ?éré plan d ? épargne prime di ?érée ? Théorie d ? alignement Cette théorie est inspirée de Henderson et Venkatraman C ? est la démarche de fonds consistant à redresser la stratégie globale de l ? entreprise et à redresser les pratiques managériales pour qu ? elles soient en cohérence Il s ? agit de chercher la cohérence stratégique entre les dimensions internes et externes de l ? entreprise et deuxièmement une intégration fonctionnelle des technologies de l ? information au sein de l ? entreprise La formation Performance - Couts - Hors couts - Rentabilité pour les actionnaires performance ?nancière Performance sociétale L ? entreprise construit des centres de formations voire des lycées Ex OCP L ? Etat L ? Etat emprunte des pratiques de formation auprès des entreprises CAspect théorique