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POSTE RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Le responsable des ressources humaines assure tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines pour une population donnée fonction site établissement région ? Il apporte son expertise aux RH aux opérationnels Activités principales Participation à la dé ?nition de la stratégie RH Appréhender et décliner la stratégie RH de l ? entreprise en fonction de la population gérée Déterminer les projets phares de cette stratégie et des attentes des opérationnels les faire remonter auprès de sa hiérarchie Proposer et faire valider la nature et l ? échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie Conseil et support auprès des opérationnels Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH droit du travail formation recrutement contrats de travail gestion des carrières rémunération gestion des IRP ? Apporter son soutien aux managers dans l ? application du droit du travail et dans le développement des équipes recrutement gestion des carrières ? Accompagner les opérationnels dans leur décisions relatives aux RH recrutement licenciement entretien d ? évaluation promotion con it contentieux social ? les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques Dé ?nir et veiller à l ? application par les opérationnels de l ? ensemble des procédures RH CMise en place des projets RH Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH mise en place de SIRH nouvel organigramme aménagement du temps de travail ? Coordonner les activités suivre et contrôler les mises en ?uvre Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH Evaluons la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus Compétences techniques Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines recrutement formation droit social gestion des carrières paie ? Il s ? agit en e ?et d ? un poste généraliste Culture économique et ?nancière a ?n de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d ? être crédible auprès d ? eux Connaissance des métiers de l ? entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée Ma? trise de l ? outil informatique en particulier Excel et des logiciels RH Anglais courant une excellente pratique de cette langue peut être exigée lorsque la population gérée se trouve sur un autre site à l ? étranger une autre langue peut être requise Aptitudes professionnelles Hauteur de vue d ? appréhender les problématiques de gestion des ressources humaines a ?érentes à la population Bonne communication orale et écrite a ?n de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes les interfaces sont nombreuses Capacité d ? écoute a ?n de prendre en compte les attentes des opérationnels Force de conviction pour faire passer les idées et les projets ainsi qu ? une certaine capacité de négociation Sens de l ? organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation Capacité à mener plusieurs projets de front car les points