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ORGANISME PROCÉDURE PROCEDURE DE LA FORMATION DU PERSONNEL REF INDICE DATE PAGE SOMMAIRE - Objet ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? Page - Domaine d ? application ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? Page - Référentiels utilisés ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? Page - Dé ?nitions ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? Page - Objectifs de la politique de formation ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? Page Établie par Véri ?ée par NOM PRENOM FONCTION DAG DAF Directeur du port Directeur SI Validée par VISA CORGANISME PROCEDURE DE LA FORMATION DU PERSONNEL REF INDICE DATE PAGE - Objet La présente procédure a pour objectif de dé ?nir les modalités à mettre en ?uvre pour Prévoir la formation du personnel Evaluer l ? e ?cacité et l ? e ?cience des actions de formation réalisées Conserver les enregistrements - Domaine d ? application La présente procédure s ? applique à toutes les actions de formation à réaliser au pro ?t du personnel de la société - Référentiels utilisés ? Plan d ? actions de formation de l ? entreprise ? Le décret ? ? ? ? ? DU ? ? ? ? ? ? ? relatif à l ? organisation et au ?nancement de la formation professionnelle en entreprise - Dé ?nitions Formation c ? est un ensemble d ? actions théoriques et pratiques destinées à combler un écart professionnel ou un dysfonctionnement Besoin en formation C ? est un Ecart entre les compétences nécessaires pour occuper un poste et les compétences réelles de l ? occupant du poste E ?cacité de la formation C ? est le niveau de réalisation des activités plani ?ées et d ? obtention des résultats escomptés CORGANISME PROCÉDURE PROCEDURE DE LA FORMATION DU PERSONNEL REF INDICE DATE PAGE - Objectifs de la politique de formation Une politique de formation doit répondre impérativement à trois ?nalités Consolider l ? existant Accompagner et faciliter les changements Préparer l ? avenir CORGANISME Désignation -Revue de direction -Plan annuel d ? exploitation PROCÉDURE PROCEDURE DE LA FORMATION DU PERSONNEL REF INDICE DATE PAGE Logigramme Séquences de l ? activité Besoin en formation Documents de Responsabilités sortie Demandes de Cadres et formation sur base de responsables de stratégie de l ? entreprise structure Synthèse des demandes - Pertinence des besoins en formation Etat récapitulatif étudié Responsables structures et validé concernées et DAG DAF Plan de formation Validation Etablissement du plan DAG DAF Managers de formation CA Sélection des