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Qdm 182 0143 2 ? EMS Editions Téléchargé le sur www cairn info par Myriam LISSER IP ? EMS Editions Téléchargé le sur www cairn info par Myriam LISSER IP L ? IMPACT DE LA DIGITALISATION DES ORGANISATIONS SUR LE RAPPORT AU TRAVAIL ENTRE ALIÉNATION ET ÉMANCI

? EMS Editions Téléchargé le sur www cairn info par Myriam LISSER IP ? EMS Editions Téléchargé le sur www cairn info par Myriam LISSER IP L ? IMPACT DE LA DIGITALISATION DES ORGANISATIONS SUR LE RAPPORT AU TRAVAIL ENTRE ALIÉNATION ET ÉMANCIPATION Martine Brasseur Fatine Biaz EMS Editions Question s de management ? n pages à ISSN - DOI qdm Article disponible en ligne à l'adresse ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- https www cairn info revue-questions-de-management- - -page- htm -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Distribution électronique Cairn info pour EMS Editions ? EMS Editions Tous droits réservés pour tous pays La reproduction ou représentation de cet article notamment par photocopie n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou le cas échéant des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement Toute autre reproduction ou représentation en tout ou partie sous quelque forme et de quelque manière que ce soit est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit Powered by TCPDF www tcpdf org CFatine BIAZ et Martine BRASSEUR L ? impact de la digitalisation des organisations sur le rapport au travail entre aliénation et émancipation The impact of the digitalization of organizations on the relationship to work between alienation and emancipation Fatine BIAZ et Martine BRASSEUR Résumé n Depuis les années l ? introduction massive des hautes technologies a profondément transformé les pratiques de management et les relations professionnelles au sein des organisations Dans cet article nous nous appuyons sur un travail de recension de la littérature pour étudier les e ?ets de la digitalisation sur le rapport au travail Nous approfondissons notre analyse en nous focalisant sur une population plus particulièrement impactée celle des cadres Nous questionnons le sens des dynamiques d ? évolution impulsées L ? innovation technologique en ressort comme un facteur d ? émancipation mais aussi comme une source potentielle d ? aliénation Elle ne garantit pas en soi le développement d ? un progrès social et soulève un questionnement éthique n M ots-clefs digitalisation rapport au travail cadres n Summary Since the s the massive introduction of technologies has profoundly transformed management practices and professional relations within organizations In this article we rely on a review of the literature to study the e ?ects of digitalization on the relationship to work of a population particularly impacted the executives We question the meaning of impulsed evolution dynamics The technological innovation emerges as a factor of emancipation but also as a potential source of alienation It does not guarantee the development of social progress and raises ethical questions n Keywords digitalization work executives ? EMS Editions Téléchargé le sur www cairn info par Myriam LISSER IP ? EMS Editions Téléchargé le sur www cairn info par Myriam LISSER IP ? Éditions EMS Question s de Management N Septembre CL'IMPACT DE LA DIGITALISATION DES ORGANISATIONS SUR LE RAPPORT AU TRAVAIL INTRODUCTION L