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Qualite de vie au travail datasoft

Qualité de Vie au Travail DataSoft Groupe Clarisse Camille Amélie Amandine Lauriane CContexte de l ? entreprise Mise en place d ? une démarche QVT dans le cadre d ? une fusion acquisition par la société DATA SOFT de la société SPECA CForces - années d ? existence pour Datasoft - Augmentation du personnel handicapé - Nouvelle activité de recyclage informatique Relance de l ? activité économique - Développement de son image de marque via sa stratégie RSE - Dialogue social déjà instauré dans la société Opportunités - Présence sur un marché porteur - Crise sanitaire qui vient développer le télétravail et donc le marché informatique cyber sécurité à renforcer à distance - Développement de l ? intelligence arti ?cielle Segment de la seconde en main en augmentation - RGPD Faiblesses - Perte du contrat du secteur aéronautique - Plan massif de compression des e ?ectifs RPS Climat social compliqué - Non respect et ine ?cacité du plan d ? action égalité H F - Valeurs et type de management des deux sociétés fusionnés di ?érentes - Absence de vision stratégique RH Pas de culture de la NAO Menaces - Fortes présences concurrentielles - Impact de la crise sanitaire sur les projets informatiques numériques des sociétés clientes - Di ?cultés de recrutement sur le secteur IT - Obsolescence rapide des compétences liées à l ? évolution des technologies - Secteur de l ? informatique est un secteur masculin non féminisé CContexte de l ? entreprise Qu ? en est-il de la QVT chez DATASOFT CLIMAT SOCIAL Compression des e ?ectifs - Cas de harcèlements moral et sexuel menaces physiques et injures - Utilisation du droit de retrait et droit d ? alerte - Con it entre les salariés ex-SPECA et DATASOFT - Discirimination des travailleurs en situation de handicap - Mouvement social - Taux de turn over taux rupture PE initiative salarié SÉCURITÉ Insécurité sur le parking - Augmentation du taux d ? accidents de travail et des absences pour maladie - Préconisation de la médecine du travail de lancer un audit primaire RPS CEnjeux de la mise en place de la QVT ENJEUX DU TRAVAIL PRÉVENIR LES RISQUES PROFESSIONNELS DONNER DE L'INTÉRÊT ET DU SENS AU TRAVAIL ENJEUX SOCIAUX SOCIÉTAUX DÉVELOPPER UN ENVIRONNEMENT STABLE ET SAIN SUR LE LONG TERME DÉVELOPPER L ? ENGAGEMENT ET LA MOTIVATION DES COLLABORATEURS ENJEUX DU MARCHÉ DEVELOPPER L ? ATTRACTIVITE ATTIRER ET FIDÉLISER AMÉLIORER LES PERFORMANCES GLOBALE ET DURABLE DE L ? ENTREPRISE SUIVRE LES ÉVOLUTIONS DU MARCHÉ ET BENCHMARKER ? ? ? ? ? ? CLeviers Former et sensibiliser les collaborateurs Instaurer un climat de con ?ance Autoriser le droit à l ? erreur Ouvrir des espaces de concertation Reconna? tre et rendre visible Négociation d ? un accord Répondre aux exigences de la réglementation Collaborer avec les acteurs QVT Médecine du travail CARSAT etc CBéné ?ces escomptés Diminution du taux de turnover et de l ? absentéisme Une meilleure satisfaction des équipes Améliore la productivité et augmente le CA Création d