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Recrutement corrige Thème La participation au recrutement des salariés MISE EN SITUATION Passionnés d ? informatique et conscients de l ? in uence des nouvelles technologies dans la société moderne Yvan Attal et son frère ont créé il y a quinze ans une en

Thème La participation au recrutement des salariés MISE EN SITUATION Passionnés d ? informatique et conscients de l ? in uence des nouvelles technologies dans la société moderne Yvan Attal et son frère ont créé il y a quinze ans une entreprise de maintenance informatique La société Geek a pour activité le contrôle la révision et la réparation des équipements informatiques matériels et immatériels comme les logiciels Les services proposés sur le marché sont destinés aux particuliers L ? entreprise est sollicitée par un nombre croissant de particuliers en raison de son délai rapide d ? intervention et de la qualité des prestations délivrées par les techniciens Face au succès de leur activité les deux associés envisagent de développer l ? entreprise en prospectant une clientèle professionnelle La société vient de conclure plusieurs contrats de sous-traitance Ce projet suppose de nouveaux moyens à la fois ?nanciers et humains En e ?et l ? e ?ectif est insu ?sant à ce jour pour servir la nouvelle cible de clientèle d ? autant que la société est a ?ectée par de nombreux bouleversements tels que l ? absence et le départ de certains salariés Ainsi les ressources en personnel sont nettement inférieures aux besoins en personnel Dans le cadre de votre formation vous e ?ectuez un stage dans cette entreprise auprès du gestionnaire administratif M Ponthieu et vous êtes particulièrement exposé à ces di ?cultés Accompagné de votre tuteur vous prenez connaissance des actions à mener et des choix à réaliser pour permettre à la société de mener à bien son projet et ceci avec l ? e ?ectif adéquat I Déterminer les besoins en personnel Le gestionnaire administratif vous informe de la nécessité de réaliser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences En e ?et il faut évaluer les besoins en personnel de la société suite aux mouvements du personnel et au projet de développement de l ? entreprise Prenez connaissance du document en vue d ? identi ?er la démarche puis du document indispensable pour conna? tre l ? e ?ectif actuel de la société Document La GPEC gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Toute entreprise pour maintenir sa compétitivité sur le marché a intérêt à engager une démarche de GPEC Elle doit donc faire des prévisions sur ses besoins en personnel compte tenu de l ? évolution de sa situation économique et de celle de ses e ?ectifs démission départ à la retraite Cette démarche au-delà d ? une nécessité économique est une obligation légale lorsque l ? e ?ectif est supérieur à salariés La démarche comprend plusieurs phases ? Etat des lieux des emplois et des quali ?cations présents dans l ? entreprise ? Analyse des perspectives d ? évolutions développement économique de l ? entreprise ou départ de personnel ? Mesure des écarts entre les ressources disponibles et les besoins identi ?és Esteille Weiss ?? Académie de Versailles ?? ? CERPEG C ? Ajustements actions à entreprendre pour réduire les écarts constatés Document Organigramme de