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Rh4 les procedures de recrutement rqlpdf

Fiche technique RH LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT RH Dé ?nitions Le recrutement est l ? ensemble des actions mises en ?uvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d ? une organisation dans un poste donné Le recrutement peut être dit soit interne ? on recrute au poste à pourvoir une personne qui travaille déjà dans la structure à un autre poste ou externe ? Le recrutement consiste à positionner la bonne personne à la bonne place au bon moment C ? est une activité stratégique qui vise à combler les postes vacants d ? une organisation avec des employés qui satisfont aux exigences des postes Cette activité entra? ne l ? établissement d ? une procédure permettant à l ? organisation de faire en sorte d ? attirer un nombre su ?sant de bonnes candidatures possédant des quali ?cations et de la motivation face au poste o ?ert et de choisir la plus adaptée aux besoins et contraintes de l ? organisation ? ? ? Objectifs L ? objectif d ? une politique de recrutement ré échie est de toujours être en adéquation entre les besoins en compétences de la structure et ses ressources humaines ? ? ? Conditions Respecter les étapes du recrutement Identi ?cation expression des besoins sur la base des évaluations du personnel de l ? augmentation de la charge de travail de l ? extension des activités Analyse et validation Faisabilité disponibilité de ressources de l ? espace etc Processus de recrutement a Rédaction de la ?che de poste cf ?che RH b Rédaction des termes de référence date de publication de l ? o ?re date de clôture composition du comité de sélection ?che de poste nature du contrat ? c Publication de l ? o ?re et communication en interne d Réception et classement des dossiers e Présélection des dossiers f Organisation d ? un test et ou entretien g Délibération et choix ?nal du comité de sélectionPublication des résultats Formalités d ? embauche a Signature du contrat cf ?che RH b Déclaration à l ? inspection du travail sécurité sociale etc c Envoi d ? une note à tous les services de l ? association d Constitution du dossier cf ?che RH e Enregistrement au registre du personnel cf ?che RH Présentation de la nouvelle recrue à l ? ensemble du personnel ? ? ? Recommandations Le recrutement en interne présente un double avantage ? il permet de gagner du temps aux étapes et puisque le salarié fait déjà partie de la structure les démarches administratives et l ? intégration auprès du personnel sont facilitées ? il permet aux salariés d ? accéder à des promotions ce qui peut favoriser leur motivation au travail ? ? ? Fiche technique RH Exemple TERMES DE REFERENCE DU POSTE DE CHARGE DE PROGRAMME Poste Pour un chargé de programme du volet communautaire de la lutte contre le paludisme ième phase Round dans la région de l ? Est Description du poste Le poste à pourvoir