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Rse la norme iso 26000 et les ressources humaines part 2

RSE la norme ISO et les Ressources Humaines part Réseaux ? ? ? ?? ?? ? Chercher ? ? ? ?? ?? Qui sommes-nous Prestations RH Blog O ?res d ? emploi Témoignages Contact Rechercher Newsletter Adresse mail Saisissez ici votre mail sept ?? S'abonner Les vus RSE la norme ISO et les Ressources Humaines partie Modi ?er Billet publié le novembre par Réactive Co Comme nous avons pu le voir dans la ère partie de ce dossier la RSE peut être un levier extrêmement puissant pour l ? activité et l ? environnement d ? une entreprise Nous allons voir dans cette deuxième partie les e ?ets du levier de la RSE dédié aux Ressources Humaines ? ? Catégories ?? Actualités ?? Blog ?? Conseils RH ?? Management Nous le disions et ce n ? est pas une nouveauté dans une entreprise l ? humain est au coeur de tout C ? est l ? humain qui crée la société donc la responsabilité sociétale qui l ? accompagne La fonction RH jour un rôle primordiale dans le bon déroulement d ? une stratégie RSE Commençons par redonner quelques dates sur l ? évolution des Ressources Humaines RH et RSE l ? historique En plus d ? un siècle l ? utilisation des normes RH a fortement évolué Aux simples normes juridiques régissan les relations entre employeurs et employés se sont ajoutées un grand nombre de normes juridiques et technique destinées à toutes les parties prenantes des organisations États salariés clients fournisseurs sous-traitants investisseurs société civile etc Se sont ainsi succédées une dizaine de conventions depuis la période d ? après-guerre l ? inspection du travail en la politique de l ? emploi en l ? administration du travail en Progressivement l ? égalité la protection sociale puis la promotion des salariés ont été prises en compte avec les conventions sur l ? égalité des rémunérations en la sécurité sociale en la discrimination en l ? hygiène en le congé-éducation payé en la mise en valeur des ressources humaines en la sécurité et la santé des travailleurs en http reactiveandco com rse-la-norme-iso- -ressources-humaines- partie- Page sur CRSE la norme ISO et les Ressources Humaines part F ?? Ressources humaines ?? RSE Mots-clé cadeau d'entreprise fêtes de ?n d'année ISO management management durable motivation noel nouveau collaborateur parcours d'intégration responsabilité sociétale entreprises Ressources humaines RH RSE le licenciement en l ? emploi des personnes handicapées en etc Ressources Humaines un coût ou un pro ?t La problématique de la création de valeur demeure une préoccupation de la fonction RH Perçue par la majorité des Directions Générales des grandes entreprises comme un centre de coût la fonction RH doit prouver sa capacité à faire évoluer l ? organisation Une normalisation au niveau international de la performance RH aurait vocation à faciliter le positionnement de la fonction RH en tant que centre de pro ?t et centre de compétences Gr? ce à la norme ISO donnant des lignes directrices les Ressources Humaines peuvent