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Systemes de management environnemental lignes directrices generales concernant les principes les systemes et les techniques de mise en oeuvre

Systèmes de management environnemental - Lignes directrices générales concernant les principes les systèmes et les techniques de mise en ?uvre CSommaire Avantpropos iv Introduction v Domaine d'application Références normatives Termes et dé ?nitions Contexte de l'organisme Compréhension de l'organisme et contexte Compréhension des besoins et attentes des parties intéressées Détermination du périmètre d'application du système de management environnemental Système de management environnemental Leadership Leadership et engagement Politique environnementale Rôles responsabilités et autorités au sein de l'organisme Plani ?cation Actions à mettre en ?uvre face aux risques liés aux menaces et opportunités Objectifs environnementaux et plani ?cation pour les atteindre Support Ressources Compétences Sensibilisation Communication Informations documentées Réalisation des activités opérationnelles C Plani ?cation et ma? trise opérationnelles Préparation et réponse aux situations d'urgence Évaluation des performances Surveillance mesure analyse et évaluation Audit interne Revue de direction Amélioration Non-conformité et actions correctives Amélioration continue Annexe A informative Exemples d'activités produits et services et les aspects et impacts environnementaux risques et opportunités et actions qui leur sont associés Bibliographie Annexe ZA informative Relation entre la présente Norme internationale et les exigences essentielles de la Directive UE CE Introduction Chaque organisme qu'il soit public ou privé de grande ou de petite taille évoluant dans des économies développées ou émergentes a un impact sur l'environnement et en retour est a ?ecté par l'environnement L'impact d'un organisme peut être lié à la consommation de ressources ou à la pollution et l'e ?et sur l'organisme à des préoccupations telles que le changement climatique Ces impacts conduisent à mieux intégrer que la rentabilité et la prospérité du développement humain sont subordonnées à la préservation et à la conservation de notre capital naturel à savoir des ressources dont dépend toute la productivité humaine Les attentes de la société imposent d'améliorer le management des ressources nécessaires au développement humain en élevant le niveau d'e ?cacité de transparence et de responsabilité pour tous les organismes Dans tout organisme de grande ou de petite taille la volonté d'améliorer la performance environnementale peut na? tre de la conviction et de l'engagement des propriétaires du conseil d'administration ou de l'équipe dirigeante Les motivations peuvent être la réalisation d'économies la nécessité de respecter une législation existante ou de plus en plus rigoureuse la réponse aux exigences des clients ou l'engagement de la direction de protéger l'environnement en prévenant la pollution et la perte de capital naturel Ces motivations sont renforcées par la réalisation Cde pressions croissantes exercées sur l'environnement par les conditions météorologiques extrêmes la surconsommation des ressources et les dé ?s soulevés par la dégradation des écosystèmes et la perte de biodiversité L'objectif de la présente Norme internationale volontaire est de fournir aux organismes des lignes directrices pour un cadre commun permettant d'établir de mettre en ?uvre de tenir à jour ou d'améliorer un système a ?n de mieux soutenir le management environnemental Cela devrait contribuer à la viabilité à long terme de l'organisme et à l'objectif global d'un développement durable en équilibre avec ses éléments sociaux et économiques Le cadre d'un système