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Colloque ethique et management

Page CARGUMENTAIRE La rapidité et l ? ampleur des mutations que conna? t le monde à l ? aube du troisième millénaire induisent des répercussions profondes tant au niveau des écosystèmes que des modèles d ? a ?aires des entreprises et institutions qui y opèrent Dans le sillage des grandes découvertes scienti ?ques du rythme accéléré et généralisé des innovations de la propagation du phénomène de la mondialisation aspirant tous et paradoxalement ? à l ? amélioration du niveau de vie et au bien-être de l ? humanité l ? intégrité et la dignité de celle-ci n ? ont jamais été aussi questionnées Penseurs sages et philosophes ne cessent de rappeler à travers l ? histoire qu ? aucun développement économique ne permettra d ? assurer l ? épanouissement de l ? humanité tant que les moeurs et valeurs a ?ranchies de toutes considérations religieuses et politiques ? ne sont intégrées dans l ? équation socioéconomique à l ? échelle des nations et organisations les considérations éthiques des pratiques managériales ne cessent d ? être d ? actualité L ? éthique avant d ? être une science des moeurs et des fondements de la morale est d ? abord une philosophie de vie qui depuis l ? ère présocratienne interroge et ré échit sur les ?nalités les valeurs et les conditions d ? une vie bonne et vertueuse Elle a connu siècles durant d ? importantes évolutions et révolutions dans ses approches et champs d ? application sans pour autant perdre de son essence Le concept renvoie toujours et encore à une régulation du comportement une priorisation des objectifs et un sens de responsabilité dans l ? agir de et face à l ? humain sa dignité et son intégrité dans un contexte socioculturel donné Appliquée au monde des a ?aires depuis le début du ème siècle l ? éthique appliquée aspire à une double performance de l ? entreprise la performance économique et la réussite et l ? épanouissement de l ? humain Ce monde étant par essence celui de relations interpersonnelles o? l ? action de et face à l ? humain prend tout son sens Au-delà de toute tentative d ? idéalisation elle veille à l ? appropriation des codes déontologiques et des valeurs leur intégration et mise en application dans les activités professionnelles et les pratiques de gouvernance L ? entreprise voit ainsi sa responsabilité questionnée face à ses actionnaires ses collaborateurs l ? environnement et la société en général Est alors considéré comme manquement à l ? éthique toute poursuite quoique fondamentalement naturelle de grati ?cation individuelle ou collective salaires pro ?ts croissance ? etc ? qui constituerait une ?n en soi qui ne servirait pas des causes supérieures qui conduirait à l ? aliénation de l ? humain et par conséquent à la déshumanisation des a ?aires Depuis les années les travaux et recherches sur l ? éthique et ses applications dans les di ?érentes disciplines des sciences de gestion ont touché les instruments