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Cours de grh chap6 Gestion des emplois et des compétences Ghizlane BENAZZOUZ CPlan Partie Émergence et évolution de la fonction Partie La fonction des ressources humaines Partie Plani ?cation des RH Partie Analyse des Emplois Partie Évaluation des emplois

Gestion des emplois et des compétences Ghizlane BENAZZOUZ CPlan Partie Émergence et évolution de la fonction Partie La fonction des ressources humaines Partie Plani ?cation des RH Partie Analyse des Emplois Partie Évaluation des emplois Partie Concepts liés à la GPEC Partie Démarche de la GPEC C Concepts liés à la GPEC Aptitude Habilité Compétence Validation d ? une compétence Compétence individuelle Compétence collective Compétences requises Compétences acquise réelle Les savoirs ? les savoirs-faire ? et les savoir-être ? et le savoir agir ? Compétences spéci ?ques ou Savoir-faire techniques et Compétences transversales Niveau de ma? trise d ? une compétence Professionnel La performance l ? expérience les compétences et le potentiel C Concepts liés à la gestion des compétences Emploi Emploi type Emploi cible Famille d ? emploi Emploi clé ou stratégique Emploi sensibles Macro compétence Référentiel de compétences L ? employabilité Cartographie des compétences Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences CAptitude Dé ?nition Capacité supposée à exercer une activité t? che à accomplir emploi à occuper connaissance à acquérir La reconnaissance juridique de l'aptitude certi ?cat d'aptitude liste d'aptitude ouvre l'accès à certains droits emploi formation Dé ?nition Ensemble des dispositions physiques et intellectuelles naturelles ou acquises d ? une personne à accomplir une t? che Source Alain Labru ?e GPEC pour une stratégie durable et adaptable AFNOR Editions CHabileté l Dé ?nition source www granddictionnaire com Qualité d'une personne compétente dans un champ d'activité donné ou dans l'accomplissement d'une t? che particulière Note s L'habileté consiste en des dons intellectuels et des aptitudes physiques dans l'exécution de certaines opérations complexes combinés à des connaissances techniques plus ou moins étendues CCompétences Il a été recensé une centaine de dé ?nitions dans la littérature récente en voici quelques exemples Dé ?nition Un ensemble de savoirs savoir-faire et savoir-être qui sont manifestés dans l ? exercice d ? un emploi métier dans une situation donnée LE ROME répertoire opérationnel des métiers et des emplois Rome de l ? ANPE Dé ?nition AFNOR Mise en ?uvre de capacités en situation professionnelle qui permettent d ? exercer convenablement une fonction ou une activité Dé ?nition Selon le Medef la compétence professionnelle est une combinaison de connaissances de savoir-faire d ? expériences et de comportements s ? exerçant dans un contexte précis Elle se constate lors de sa mise en situation professionnelle C ? est donc à l ? entreprise qu ? il appartient de la repérer de la valider et de la faire évoluer ? CCompétences Dé ?nition Selon Le Boterf Une personne compétente est une personne qui sait agir avec pertinence dans un contexte particulier en choisissant et en mobilisant un double équipement de ressources ?? ressources personnelles connaissances générales connaissances spéci ?ques sur l ? environnement professionnel savoir-faire aptitudes et qualités ? ?? et ressources de réseaux banques de données réseaux documentaires réseaux d ? expertise etc Selon Le Boterf I il n ? est pas su ?sant qu ? une personne possède des ressources pour être compétente il