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Management des r h 1 pdf Session Hiver Séance Management des ressources humaines Une fonction-clé pour mobiliser au mieux ses collaborateurs Le management des ressources humaines est un service clé de l'entreprise qui englobe notamment le service paye Man

Session Hiver Séance Management des ressources humaines Une fonction-clé pour mobiliser au mieux ses collaborateurs Le management des ressources humaines est un service clé de l'entreprise qui englobe notamment le service paye Management des ressources humaines principe Le management des ressources humaines également nommé gestion du personnel est l'ensemble des pratiques ayant pour objectif de disposer d'un capital humain motivé et performant pour optimiser le fonctionnement d'une organisation entreprise privée ou publique collectivité territoriale ou autre La fonction des ressources humaines est primordiale pour la bonne marche d'une entreprise à savoir Au niveau de la production elle va lui permettre d'obtenir du personnel motivé et compétent Au niveau commercial le recrutement de commerciaux et de vendeurs très e ?caces permettra de booster les ventes Au niveau ?nancier gérer au mieux ses collaborateurs permet de les reconna? tre comme un investissement et une valeur ajoutée plutôt que comme un coût pour l'entreprise Au niveau social une meilleure communication entre la hiérarchie et le personnel permet d'assainir le climat social et de gérer au mieux les con its qui peuvent surgir au sein d'une équipe Il en est de même pour l'amélioration des conditions de travail Personnes impliquées dans le management RH Les ressources humaines sont dirigées par le directeur des ressources humaines Cette direction travaille en étroite collaboration avec certains services comme la comptabilité la communication la direction générale et les représentants du personnel La forme de la direction des ressources humaines dépend du secteur de l'entreprise restauration distribution santé b? timent de l'importance de la structure PME grande entreprise multinationale Missions du management des ressources humaines CSession Hiver Le management des ressources humaines a plusieurs missions l'administration du personnel qui comprend o la gestion de la paie et notamment la ?che de paie o les contrats de travail o le règlement de charges patronales et sociales les déclarations sociales o la gestion du dossier du personnel les e ?ectifs et les dossiers individuels congés absences maladie le développement des ressources humaines qui regroupe o l'étude et la gestion des rémunérations augmentations dividendes épargne stock-options etc o la gestion du recrutement et des a ?ectations o la gestion des carrières o la gestion des compétences et de la formation bilan de compétences projet de transition professionnelle plan de développement des compétences o la gestion du temps de travail de chaque salarié la communication et l'information dans l'entreprise o la concertation sociale les relations avec le personnel et les représentants du personnel o la gestion du journal d'entreprise des a ?chages etc l'amélioration des conditions de travail o l'hygiène et la sécurité o l'ergonomie o la prévention des maladies professionnelles Le management des ressources humaines doit avoir une gestion administrative du personnel en conformité avec la législation le droit du travail et la convention collective Qu'est-ce que le SIRH Un SIRH système d'information des ressources humaines vous permet de regrouper toute la gestion des ressources humaines en un seul système à savoir gestion de la paie gestion administrative du personnel gestion des