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Chapitre 2 17 introduction générale chapitre la démarche du marketing opérationnel classique chapitre la démarche du Mix marketing RH chapitre la comparaison entre le marketing opérationnel et le Mix marketing RH conclusion générale Partie Intrp concl c'e

introduction générale chapitre la démarche du marketing opérationnel classique chapitre la démarche du Mix marketing RH chapitre la comparaison entre le marketing opérationnel et le Mix marketing RH conclusion générale Partie Intrp concl c'est moi Part chapitre lghayati Part chapitre sliman Part chapitre mourad Cchapitre la démarche du Mix marketing RH Après avoir développé la démarche du marketing RH dans les thème précédant nous nous tournons vers l ? application des dimensions du marketing mix par la fonction RH c ? est bien evividament ce qu ? on va voir dans la première section Le marketing RH est une déclinaison des quatre piliers du Marketing-mix ? à savoir produit prix promotion place Panczuck Point et dans la eme section en va voire la di ?érence entre le marketing mix classique et mix RH par le qu ? elle en va faire une comparaison Section Les P appliquées au marketing RH Le marketing RH est une déclinaison des quatre piliers du Marketing-mix ? à savoir produit prix promotion place Panczuck Point comme le montre le tableau suivant Tableau Les quatre piliers du marketing mix au c ?ur du marketing RH C ? Le produit La dé ?nition de son o ?re RH En marketing RH le produit fait référence aux prestations RH Autrement dit les gammes de produits et services mis à disposition des clients salariés internes et externes de l ? entreprise encore appelé o ?re RH Ce qui veut dire que la fonction RH doit savoir se vendre auprès des salariés et des autres acteurs concernés par la prestation RH Sur base des travaux de Colle R Cerdin J-L Perriti J-M l ? entreprise peut développer des produits RH répondant à axes rétribution environnement de travail développement personnel et formation ? Le Prix de la prestation Selon Panzuck et Point la prestation RH est valorisée par le coût d ? établissement le budget alloué ou le retour sur investissement Ils soulignent que le prix est composé de trois éléments la demande le coût et la concurrence L ? étude du prix appliqué au marketing RH se fait par le calcul des coûts directs développement software ? et de coûts indirects temps immobilisation ? et d ? avantages indirects motivation engagement rétention ? Le prix n ? est pas forcément une donnée monétaire il re ète le degré d ? implication et de la motivation des collaborateurs actuels et futurs ? La place Di ?usion de la prestation RH Après avoir dé ?ni et valorisé l ? o ?re RH produit et services la fonction RH poursuit l ? application du marketing mix en construisant une ré exion centrée sur la di ?usion des produits ??services RH Elle peut utiliser di ?érents canaux virtuel physique consultants bureau d ? emploi forum d ? emploi Le choix du canal de distribution dépend de la cible à atteindre ? La promotion Séduire faire acheter et le faire savoir Savoir communiquer l ? o ?re RH est chose indispensable pour la fonction RH