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DE LA PROMESSE CANDIDAT À L ? EXPÉRIENCE SALARIÉ Construire et faire grandir sa marque employeur www parlonsRH com CSOMMAIRE Édito Marque employeur il était une marque ? Marque employeur l ? alimenter la distinguer la faire vivre Marque employeur l ? expérience salarié un nouvel avenir Parlons RH l ? agence digitale de la fonction RH CEDITO Le grand retour de la marque employeur Au début des années la marque employeur ronronnait On avait presque oublié l ? intérêt exceptionnel qu ? avait suscité son essor chez les professionnels de la communication une douzaine d ? années plus tôt L ? espoir aussi qu ? avait généré chez les recruteurs ce nouveau territoire d ? expression de l ? entreprise Songez donc On allait pouvoir attirer les meilleurs talents On allait leur montrer ce qu ? on avait dans le ventre les valeurs que l ? entreprise o ?rait à partager Peu importe que celles-ci fussent rêvées ou vécues l ? important était de prendre la parole de se positionner par rapport à la concurrence de promettre davantage au candidat que le voisin en termes d ? épanouissement d ? évolution ou d ? autre chose Enfermée dans cette logique la marque employeur ?t pshiiit Comment s ? en étonner De toute façon dans un contexte d ? emploi tendu depuis la crise de nul besoin de se préoccuper de marque employeur les bons CV a uent d ? eux-mêmes n ? est-ce pas de budget Un compte Twitter ou un site de notation su ?sent DRH ou dirigeant qui lisez ces lignes acceptez et intégrez cette donnée avec le digital pour tous la marque employeur a changé de mains Elle n ? appartient plus à l ? entreprise mais à ceux qui souhaitent en parler Au premier rang de ces impudents on trouve évidemment les collaborateurs ambassadeurs premium ou détracteurs virulents Vous aimeriez reprendre le contrôle Cet e-book se propose de vous y aider La lecture de ces pages vous fera appréhender les nouveaux enjeux de la marque employeur les moyens de l ? alimenter et de la faire vivre Elle vous mènera sur le terrain de l ? expérience salarié qu ? il serait une grande erreur de limiter à un SIRH attrayant ou à quelques objets de bureau connectés Réveillée par l ? expérience salarié la marque employeur revient en force parce qu ? elle est utile et nécessaire Pour attirer les talents les ?déliser optimiser l ? image corporate de l ? entreprise Mais aussi pour améliorer la satisfaction des collaborateurs ?? et donc leur performance ?? en leur permettant d ? expérimenter en ?n dans leur quotidien ce qu ? on leur avait si bien vendu lorsqu ? ils n ? étaient que candidats C ? était compter sans l ? expansion prodigieuse des réseaux sociaux Pour s ? exprimer sur ces nouveaux médias nul besoin JEAN de LO S Responsable éditorial ?? Rédacteur chez Parlons RH jean deloys parlonsrh com CMARQUE EMPLOYEUR ??