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MARKETING François Meuleman L ’édition professionnelle CV La méthode brutale Cr

MARKETING François Meuleman L ’édition professionnelle CV La méthode brutale Crise économique, WEB, téléphonie, mode, codes sociaux, marchés, ... Tout a changé, la rédaction des CV aussi. L’éditeur veille à la fiabilité des informations publiées, lesquelles ne pourraient toutefois engager sa responsabilité. Aucun extrait de cette publication ne peut être reproduit, introduit dans un système de récupération ou transféré électroniquement, mécaniquement, au moyen de photocopies ou sous toute autre forme, sans l’autorisation préalable écrite de l’éditeur. Éditeur responsable Luca Venanzi Edi.pro © Esplanade de l’Europe, 2 Bte 5 à 4020 Liège Belgique (http://www.edipro.info) Tél. : 00.32.(0)4.344.50.88 Fax : 00.32.(0)4.343.05.53 © 2009, tous droits réservés Imprimé en Belgique ISBN : 978-2-87496-086-4 D/2009/8406/43 Cet ouvrage est dédié à tous ceux qui vont le lire comme un roman de plage, à ceux qui vont y plonger comme on se lance dans l’inconnu et à ceux qui, retenant leur respiration, vont le saisir comme une dernière chance. Merci à Hélène Bourg pour sa relecture attentive, ses remarques et ses conseils avisés. Merci également à Eric Eggerickx qui a donné corps à nos personnages. Du même auteur chez Edi.pro Écrire et manager sa communication web, contient une introduction à la Méthode des Mondes, 2008 Le marketing non-marchand - Storytelling : on va tout vous raconter..., 2009 À paraître Le marketing non-marchand, Tome 3, Guide pratique de recherche de fonds, de recrutement de membres et de donateurs Edi.pro 7 Table des matières Une introduction qui ressemble à un coup de pied au derrière. ... 11 Chapitre 1 - Le marketing du MOI. ...........................................15 a) L’Affinity Marketing. ........................................................................... 17 b) Les trois canaux du Marketing du Moi...............................................18 c) L’attaque qui n’a pas de parade. .......................................................21 Chapitre 2 - Chercher un boulot, c’est un emploi à temps plein. ....25 a) Les quatre clefs................................................................................26 1. Le plan................................................................................................... 26 2. Des évaluations. ...................................................................................... 29 3. Des recadrages. ...................................................................................... 31 4. Des idées nouvelles................................................................................. 32 b) La partie CV du plan d’attaque. ........................................................33 1. Se documenter ....................................................................................... 34 2. Se donner du temps pour rédiger............................................................. 35 3. Organiser ses envois .............................................................................. 36 4. Adaptation du CV et la gestion des envois. ............................................... 40 5. La lettre de motivation............................................................................. 44 6. Dans son agenda, des chiffres . ............................................................... 45 c) Se projeter devant la machine à café................................................46 1. Se persuader. .......................................................................................... 48 2. La mise en capsule.................................................................................. 48 3. Rien n’est écrit avant ce « j’en suis sûr »................................................... 49 d) Planning : un résumé pratique. .........................................................50 8 Table des matières Chapitre 3 - Pour combattre une armée, il faut une armée.......53 a) L’intro qui parle d’hôtels et de prisons...............................................53 b) Même la guerre est affaire de méthode. ............................................56 1. Connaître sa cible................................................................................... 57 2. Connaître ses adversaires. ....................................................................... 64 3. Connaître ses attributs. ............................................................................ 65 4. Bâtir son image. ...................................................................................... 67 c) Le riff................................................................................................ 68 Etape 1 : choix du riff..................................................................................... 72 Etape 2 : la déclinaison du riff........................................................................ 75 Chapitre 4 - Les trois rouages du CV........................................77 a) L’intro « t’es pas synchro »................................................................77 b) Le support.......................................................................................78 1. Le CV papier .......................................................................................... 79 2. Le CV PDF. .............................................................................................. 82 3. Le CV CD................................................................................................ 86 4. Le CV en ligne. ........................................................................................ 87 5. Le CV filmé . ............................................................................................ 88 c) Le contenu. ......................................................................................89 1. Le roi, c’est elle....................................................................................... 90 2. Savoir aller à l’essentiel........................................................................... 91 3. Imaginer une structure et s’y tenir. ............................................................ 92 4. Permettre la mémorisation....................................................................... 95 5. Susciter le désir....................................................................................... 96 6. La longueur : un débat sans fin. ............................................................... 98 d) La forme. .........................................................................................99 Chapitre 5 - Les codes fondamentaux. ....................................103 a) C’est toujours la plus belle que l’on suit en rue; rarement elle se révèle la plus intelligente . ......................................103 b) Les codes classiques du CV. ............................................................104 1. Typographie. ......................................................................................... 105 2. La photo............................................................................................... 110 3. Les dates. .............................................................................................. 116 Edi.pro 9 4. Langues ............................................................................................... 119 5. Hobbies ............................................................................................... 121 6. Les détails en plus................................................................................. 125 7. Les catégories....................................................................................... 128 Chapitre 6 - Les étapes de rédaction......................................147 a) Mon CV laisse des traces. ...............................................................148 b) Les 10 étapes de la Méthode Brutale. ..............................................148 Etape 1 : Le petit oral................................................................................... 152 Etape 2 : Tout sur une page.......................................................................... 152 Etape 3 : Mon riff comme fil rouge. ............................................................... 153 Etape 4 : Les éléments clients. ....................................................................... 153 Etape 5 : Les traits caractéristiques............................................................... 154 Etape 6 : Puis se différencier. ........................................................................ 156 Etape 7 : Les sept codes fondamentaux. ........................................................ 156 Etape 8 : Classique ou Original.................................................................... 157 Etape 9 : Les deux tests................................................................................ 158 Etape 10 : Imprimante, fax et photocopieuse. ................................................ 160 Une courte conclusion. ...........................................................163 Edi.pro 11 Une introduction qui ressemble à un coup de pied au derrière La vie est-elle équitable ? Est-elle douce ou brutale ? Le monde de la recherche de l’emploi est-il juste ? Les réponses à ces questions sont tristement simples. Les recruteurs, les entreprises, les psychologues, tous ces gens sont brutaux. Ils le sont dans leurs pratiques, leur langage et leurs regards : ces gens-là ne sont pas des gentils. Le monde lié à l’emploi est un monde dur et injuste. Pourtant vous avez potentiellement l’avantage. C’est vous qui donnez le premier coup. Et ce coup-là, précisément, est attaché à votre mail de candidature: votre CV doit être une fameuse droite! Faut-il être juste ou aller au combat ? Cette question est mal posée. La question pertinente est de savoir si c’est à nouveau vous qui finirez au tapis… C’est pourquoi, oui, cette méthode de rédaction de CV se revendique agressive : elle est brutale. Brutale parce qu’il faut accepter « le côté injuste » de la recherche d’emploi, parce que ce ne sont pas les meilleurs qui sont pris… mais ceux qui se préparent le mieux, qui combattent avec les meilleures armes. Il faut arrêter d’être naïf. 12 Une introduction qui ressemble à un coup de pied au derrière Il faut oser s’imposer, se battre, vouloir gagner là où les autres perdront. Car, pour chaque place, il n’y a qu’un gagnant. Cela ne sert à rien d’être deuxième, il faut être le premier ! Il existe des techniques pour prendre le dessus et, par chance, la majorité des recruteurs ne les connaissent pas (encore). C’est donc bien vous qui allez donner le premier coup ! Ce livre regroupe toutes les nouvelles tendances de la rédaction du CV . Nous avons voulu être court, direct et précis. Edi.pro 13 Un seul but à cet ouvrage: être facilement compris pour être facilement appliqué. Contrairement à ce qu’on trouve en ligne, nous n’offrons pas de recette miracle. Votre CV vous est propre et le restera. Il n’y a pas dans ce qui suit de CV tout fait, prémâché. Ce livre explique les conventions de bases, les codes et les astuces essentiels à maîtriser. A vous de dépasser la ligne de temps en temps. A vous de vous réapproprier tout ceci pour en faire quelque chose de personnel. Le truc du début du livre Les acteurs le savent : se déguiser est la première étape pour rentrer dans un rôle. Faites vous donc le costume du parfait chercheur d’emploi. Choisissez les habits qui feront de vous le bon rédacteur de CV et de lettre de motivation : jeans, tee-shirt, pull et chaussures, par exemple. Vous pouvez également retrouver au grenier un polo militaire, un pantalon de camouflage ou votre sweat favori des périodes d’examen : quelque chose qui fasse que le matin vous vous habillez… pour partir au boulot, ou au combat. En pratique, il vous faudra deux costumes : celui de la maison et celui de l’entretien : n’allez pas postuler en Rambo ou en survêt ! Edi.pro 15 C h a p i t r e 1 Le marketing du MOI Je sais : la beauté est intérieure. Je sais également que ce qui est essentiel, ce sont les qualités du candidat, ses compétences et son expérience. Mais je sais surtout que c’est sur l’apparence que le candidat est choisi. Malheureusement : presque uniquement elle. Bien plus que la part objective du CV , c’est ce que l’on nomme la part affective du recrutement qui est décisive… L’apparence : celle du candidat et, on l’oublie trop souvent, celle du CV . Bien avant votre entretien, votre apparence est déjà perçue au travers de votre CV: 8 CV sur 10 sont mauvais ! Dans 8 cas sur 10, le CV n’ouvre rien. Au contraire, il ferme une porte, celle de l’entretien. Pour vous vendre, il faudra donc admettre la part centrale du marketing dans la recherche d’emploi : votre CV n’est rien d’autre qu’une pub, qu’un emballage. Le rayon est là, immense. Partout des films ou, plutôt, des pochettes de DVD et de Blue Ray. Comment choisir un film que nous n’avons pas encore vu ? Impossible de juger d’avance. C’est donc sur la base de son emballage que notre choix va se fixer : la photo, les couleurs, l’impression générale et le résumé à l’arrière. Nous nous rendons compte des questions du recruteur. Comme nous, il n’a pour se décider que la pochette (le CV) et un résumé uploads/S4/ cv-entretien-d-x27-embauche-la-methode-brutale.pdf